דרוש סמנכ"ל משאבי אנוש בקרה
הגדרת תפקיד: סמנכ"ל משאבי אנוש
1. ייעוד התפקיד
ניהול ההון האנושי להשגת מטרות החברה.
2. ממונה ארגוני
מנכ"ל
3. לקוחות פנים
כלל עובדי בקרה (עובדים, מחלקות ומנהלים בכל הדרגים)
4. ספקי פנים
· עובדים
· מנהלים
· סמנכ"לים
· מחלקות
5. ספקי חוץ
· עורכי דין
· סוכנויות וחברות ביטוח
· חברות לניהול שכר ודיווחי נוכחות
· חברות השמה
· חברות הדרכה
· חברות הפקה ואירועים
· חברות הספקת ציוד: ביגוד, הנעלה, מתנות
6. תמצית הגדרת העיסוק ותחומי אחריות עיקריים
הובלת תחומי מש"א בארץ ובחו"ל:
· הובלה וניהול תהליכים אסטרטגיים בצוותי המנהלים בארץ ובחברות הבנות.
· בנייה והתאמת המבנים הארגוניים של המחלקות השונות.
· פיתוח התרבות הארגונית.
· בניית מדיניות השכר והתגמולים והטמעתה.
· פיתוח וקידום ההון האנושי וניהול כישרונות ע"י תוכניות הכשרה והדרכה מגוונות
· גיבוש וניהול מדיניות גיוס וקליטה בהתאם לאסטרטגיה וליעדי הארגון.
· אישור פתיחת משרות חדשות.
· קביעת מדיניות הרווחה, אחריות לבנייה והפעלת התוכנית.
· ניהול מרכז מידע על העובדים – תיקים אישיים.
· שמירה על התנהלות לפי דיני העבודה במשק.
· ניהול חשבות שכר ורישום נוכחות.
· ניהול תהליכה פרישה ופיטורין.
· ניהול תקשורת עם ועד העובדים תוך חתירה ליחסי עבודה תקינים ומימוש ההסכם הקיבוצי.
· הגדרת יעדים ליחידת משאבי אנוש וניהולם.
· ניהול צוות העובדים תוך מתן דגש על ערכי החברה, יעדי החברה ויעדים אישיים.
· ניהול תקציב המחלקה.
· כתובת לפניות עובדים ומנהלים.
· אחריות על שימור ותחלופת עובדים.
· הגברת מוטיבציית עובדים להגדלת תפוקות.
· הובלה וניהול תהליכים חוצי ארגון, כגון: הערכה ומשוב וסקרי שביעות רצון.
דרישות התפקיד
· תואר ראשון רלוונטי בתחום.
· תואר שני – יתרון.
· ניסיון של לפחות 5 שנים בניהול מש"א בחברה תעשייתית גלובלית.
· ניסיון בניהול והובלת צוות.
· אנגלית ברמה גבוהה.
7. מיומנויות וכישורים (יכולות, תכונות)
· תקשורת בין אישית גבוהה
· אסרטיביות וביצועיות
· ראיה מערכתית
· יכולת הובלת תהליכים
· יכולת ניהול צוות ועבודה בצוות
· יוזמה
· אחריות ומחויבות
· שרותייות
· יצירתיות
· גמישות
8. תפוקות עיקריות נדרשות (במה נמדדים, תוצרים)
9. מחליף בהעדר: רכזת מש"א
מגיש המסמך: |
מיטל שטוטמן טבול |
מאשר המסמך: |
מיטל שטוטמן טבול |
תאריך: |
28/07/2020 |