דף מספר 2194
11/12/2015
רשימת המאמרים
לחצו כאן להצגת כל הכתבות ברצף
דף 2194

 

דף מספר 2194 כ"ט בכסלו תשע"ו 11 בדצמבר 2015

עריכה והדפסה : נעה ידין  ועדנה לנדאו

עריכה באינטרנט: טל גולן  אייל אורן

הדף באתר גבע www.kvgeva.org.il. הערות, כתבות, מכתבים, בקורת ומחמאות מהבית ומהפזורה אפשר לשלוח ל  e.mail שלנו: daf@kvgeva.org.il


יובל אטינגר מדליקה נרות חנוכה, צילום:אבשי בן-יהודה

לכבוד החנוכה

מלים: ח. נ. ביאליק, לחן: עממי

אבי הדליק נרות לי

ושמש לו אבוקה-

יודעים אתם לכבוד מה?

לכבוד החנוכה!

 

מורי הביא כרכר לי,

בן- עופרת יצוקה-

יודעים אתם לכבוד מה?

לכבוד החנוכה!

אמי נתנה לביבה לי,

-לביבה חמה, מתוקה

יודעים אתם לכבוד מה?

לכבוד החנוכה!

 

דודי נתן תשורה לי,

פרוטה אחת שחוקה-

יודעים אתם לכבוד מה?

לכבוד החנוכה!

 

הודעות לדף

 

שינויים קטנים בחיוגים בגבע

משבוע הבא –

1.      לחיוג למזכירה הטכנית אביב פורת דרוש לחייג 111 בלבד (עד עתה ניתן לחייג גם 0).

2.      לחיוג למספרים מחוץ לגבע (בנוסף לשיטה הקיימת של 6 לקו חוץ והמספר) יהיה ניתן לחייג את המספר בלבד. נא לשים לב – גם למספרים באיזור חיוג 04 יש לחייג כולל הקידומת 04. שיטת החיוג הקיימת תמשיך לעבוד גם היא.

תודה   טל גולן

**********************************

קונצרט בגבע

ג'לה פרגו כינור- גרמניה. כריסטיאן ווכטר-  צרפתבמוצ"ש  23/12,  בחדר האוכל ב 20:30

כיבוד ב.20:00

הכניסה לחברי גבע, בחינם.   

פרטים של התוכנית בשבוע הבא

*****************

ביום שני 14.12 בשעה 16:15 (בדיוק!)

בחדר אוכל נחגוג את הנר האחרון של חנוכה

עם הצגת הילדים "האוצר שאינו נגמר"

של תאטרון אורנה פורת.

****************


תוכנית חוג העמקים לשבוע שבין 13-18/12

*

חוג יהדות

יום ד'  16/12   גבע 20:30

פרופ' רחל אליאור  – מתנגדים וחסידים

*

מועדון זמר עם שרה'לה שרון

יום א' 20/12  עין חרוד 20:45

 

 

משולחן המזכירות - צלילה

משולחן המזכירות

 

א. אסיפת חברי קב' גבע תיערך ביום ב' 14.12.15 , בשעה, 20:00 במועדון

1.                  אלי מזרחי – לכהונת גזבר לשנתיים

הצעת ועד אחזקות (הנהלה כלכלית) ומזכירות.

כהונת גזבר היא לארבע שנים. אלי מזרחי נבחר לשנתיים ועתה הוא מוצע לשנתיים נוספות.

לבחירת גזבר נדרש רב של 60% מהמצביעים בעד ונגד בקלפי.

2.                  הצעת עדכון לתקנון השכלה. (לימודי חברים ). הצעת ו. השכלה והמזכירות.

השכלה - 2016

הצעה לשינוי תקנון השכלה שאושר ב- 2010 במשאל.

***********

מישיבת המזכירות 8.12.12

המזכירות אישרה, בהמלצת ועדת-קליטה, את כניסתם של אפרת ויפתח גביש למסלול קליטה החל מינואר 2016.

אפרת, כמועמדת ויפתח, בשנת קליטה ובהמשך שנתיים מועמדות.

אפרת ויפתח נמצאים בגבע שנתיים כתושבים.

נאחל למשפחה כל טוב והצלחה בקליטתם..

שבת שלום, צלילה לקס

***************************************

וועדת השכלה מבקשת לצור מספר שינויים והתאמות בתקנון ההשכלה הקיים.

בשבוע שעבר פרסמנו את תקנון ההשכלה המחודש ( עם השינויים ),  ללא מקור להשוואה.

לכן, השבוע אנו מביאים בפניכם את התקנון הקיים 2013 עם הצעות לשינויים 2016.

בברכה,

ענת לוין –בשם וועדת השכלה
עדכון תקנון השכלה: תקנון קיים מול שינויים

תקנון 2013

הצעה לשינוי – תקנון 2016

מבוא:

הנהלת הקבוצה בכלל וועדת השכלה בפרט, מייחסות חשיבות רבה ליציאת חברי גבע לרכישת השכלה ומקצוע. המטרה: לפתח ולקדם את הפרט במערכת בה הוא עובד כמו גם להכשיר חברים בהתאם לכישוריהם וליכולותיהם על מנת להגדיל את מקורות ההכנסה והפרנסה של גבע כמו כן, לאפשר לחברים לממש עצמם.

הערה:   

התקנון מנוסח בלשון זכר והוא תקף לשני המינים כאחד.

 

מבוא:

הנהלת הקבוצה בכלל והנהלת מש"א בפרט, מייחסות חשיבות רבה ליציאת חברי גבע לרכישת השכלה ומקצוע. המטרה: לפתח ולקדם את הפרט במערכת בה הוא עובד כמו גם להכשיר חברים בהתאם לכישוריהם וליכולותיהם על מנת להגדיל את מקורות ההכנסה והפרנסה של גבע כמו כן, לאפשר לחברים לממש עצמם.

הערות:

1.     התקנון מנוסח בלשון זכר והוא תקף לשני המינים כאחד.

2.     תקנון זה, לאחר אישורו בקלפי, מבטל את כל התקנונים שהיו לפניו

3.     בשלב זה אין יותר ועדת השכלה ובמקומה האחריות לנושא הועברה להנהלת מש"א

 

תהליך אישור היציאה ללימודים:

·        את הבקשה ללימודים יש להגיש לוועדת השכלה במועד שיפורסם מראש (מדי שנה בחודשי מרץ/ אפריל כאשר נפתחות ההרשמות במוסדות הלימודים).

·        יש לצרף מידע מלא על מקום, סוג ועלות הלימודים.

·        אישור יציאת חבר/ה ללימודים ( כולל לימודי  ת.שני ודוקטורט) יבחן ויישקל עפ"י קריטריונים אשר נקבעו ע"י המזכירות וועדת השכלה ובהמלצת הוועדה (קריטריונים – ראה נספח)

·        אישור יציאה ללימודים יעשה בשלושה שלבים: אישור וועדת השכלה, מזכירות, אסיפה.

 

א.       תהליך אישור היציאה ללימודים:

·        את הבקשה ללימודים יש להגיש להנהלת מש"א במועד שיפורסם מראש (מדי שנה בחודשי מרץ/ אפריל כאשר נפתחות ההרשמות במוסדות הלימודים).

·        יש לצרף מידע מלא על מקום הלימודים, מסלול הלימודים ועלותם.

·        אישור יציאת חבר/ה ללימודים (כולל לימודי תארים מתקדמים) יבחן ויישקל עפ"י קריטריונים אשר נקבעו בתקנון זה. (קריטריונים – ראה נספח 2)

·        אישור יציאה ללימודים יעשה בשלבים:

·        4.1 אישור הנהלת מש"א.

·        4.2 אישור המזכירות.

·        4.3 הודעה באסיפה ופרסום בדף גבע.

 

זכאויות:

·        כל חבר/ה זכאי/ת לצאת לפחות פעם אחת ללימודי תואר ראשון או לימודי תעודה.

·        יציאה ללימודים תתאפשר לאחר שנת חברות אחת לכל הפחות.

·        מספר הלומדים בכל שנה כפוף לתקציב וועדת השכלה ( כפי שיוגדר בכל שנה).

 

 

ב.       זכאויות:

·        כל חבר/ה זכאי/ת לצאת לפחות פעם אחת ללימודי תואר ראשון / לימודיים מקצועיים/ לימודי תעודה.

·        יציאה ללימודים במסגרת תקנון השכלה, תתאפשר לאחר שלוש שנות חברות.

·        מספר הלומדים בכל שנה כפוף לתקציב השכלה. ( כפי שיוגדר בכל שנה)

·        עלות תקרת הלימודים – ההנהלה תוכל לאשר לימודים אשר עלותם הכוללת ( שכ"ל, הוצאות לימודים, נסיעות), לא תעלה על כ- 20,000 ₪ לשנת לימודים אחת.

·        אישור הלימודים תקף לשנה בה אושר. חבר שלא יצא ללימודים באותה שנה, לא יוכל לצאת בשנה\שנים הבאות, על סמך האישור שקיבל, יהיה עליו להגיש בקשה חדשה.

·        המשך ישיר ללימודי תאר שני, מיד לאחר סיום תאר ראשון – יתאפשר בהתניה של מימוש הלימודים בעבודה ( לדוגמא: לימודי ת. שני בפסיכולוגיה) ואישור ההנהלה, כבקשה חדשה.

ככלל הזכאות ללימודים - עמידה בקריטריונים, החלטות הקיבוץ, תקציב והתנהלות על פי תקנוני גבע.

מיכסת ימי עבודה :    

·        חבר הלומד 5-6 ימים בשבוע מחוייבלעבוד 60 ימי עבודה בשנה לפחות.

·        חבר הלומד4 ימים בשבוע מחוייב לעבוד 80 ימי עבודה בשנה לפחות.

·        חברהלומד 1-3 ימים בשבוע משלים את שבוע העבודה בימים הנותריםבאופן מלא.

·        ביצוע ומעקב על ימי העבודה יעשה בתאום עם מש"א.

 

ג.        מיכסת ימי עבודה :

1.     חברהיוצא ללימודים מחויב לעבוד בימים שאינו לומד, על פי מספר ימי הלימודים שאושרו.

2.     ביצוע ומעקב על ימי העבודה יעשה בתאום עם מש"א והאחראי לנושא השכלה.

3.     ימי הכנה – לפני מבחן או כתיבת עבודה ניתן לקבל יומיים על חשבון השכלה ובלבד שתואם עם האחראי\מנהל במקום העבודה.

4.     אי עמידה בחובת העבודה, תגרור בעקבותיה הפסקת לימודים – באחריות הנהלת מש"א ומזכירות.

 

שכר לימוד

 

1.     שכר לימוד:  ישולם למוסד הלימודים כנגד שוברי תשלום אותם יש להעביר להנהלת חשבונות.

2.     מלגות:ו. השכלה מעודדת את החברים לפעול לקבלת מלגות שונות במוסד האקדמאי בו לומדים, זאת כדי לעזור בכיסוי ההוצאות.

3.     פרישה באמצע שנת לימודים: חבר אשר פרש לאחר תחילת תשלום שכר לימודיו, יחוייב בעלותם.

 

ד.       שכר לימוד :

4.     שכר לימוד: ישולם למוסד הלימודים כנגד שוברי תשלום אותם יש להעביר להנהלת חשבונות.

5.     מלגות: ו. השכלה מעודדת את החברים לפעול לקבלת מלגות שונות במוסד האקדמאי בו  
           לומדים, אלו יהיו לטובת כיסוי ההוצאות אשר אושרו ללומד ע"י ההנהלה.

6.     פרישה בתוך כדי שנת לימודים או הפסקת לימודים:
חבר אשר פרש לאחר תחילת שנת הלימודים, או שיפסיק את לימודיו לפני השלמת התואר או תעודה, יחוייב ביתרת התשלומים, אותם שילם או עליהם התחייב הקיבוץ, בפני מוסד הלימודים.
סעיף זה אינו מתייחס למצבים קיצוניים בהם פרש החבר מלימודיו כתוצאה ממצב בריאותי – האישור למצבים מעין אלו יהיו באחריות והחלטת אחראי השכלה מהנהלת מש"א, לאחר התייעצות עם גורם מוסמך אליו יופנה על ידי החבר ובהסכמתו.

 

חובת החזר לימודים במקרה של עזיבה

חבר העוזב את גבע לאחר סיום הלימודים הארוכים, מחויב בהחזר הוצאות לימודיו באופן הבא:

1.     כל 5 שנות וותק לפני היציאה ללימודים מזכות בהוצאת שנת לימודים אחת.

2.     כל 2 שנות וותק לאחר הלימודים מזכות בהוצאות שנת לימודים אחת.

3.     היתרה לתשלום, תקוזז מדמי העזיבה של החבר ו/או מיתרת קופת הגמל שלו. במידה והיתרה גבוהה מדמי העזיבה/קופת גמל, יחוייב העוזב להשלים את החסר מכספו.

 

ה.       חובת החזר לימודים במקרה של עזיבת הקיבוץ :

        חבר העוזב את גבע לאחר סיום לימודיו, מחויב בהחזר הוצאות לימודיו באופן הבא:

4.     כל 5 שנות וותק לפני היציאה ללימודים מזכות בהוצאת שנת לימודים אחת.

5.     כל 2 שנות וותק לאחר הלימודים מזכות בהוצאות שנת לימודים אחת.

* הערה: המושג שנת וותק – מתייחס לכל שנה בה החבר עבד, משרה מלאה. (כחבר או מועמד)

6.     היתרה לתשלום, תקוזז מדמי העזיבה של החבר ו/או מיתרת קופת הגמל שלו. במידה והיתרה גבוהה מדמי העזיבה/קופת גמל, יחוייב העוזב להשלים את החסר מכספו.

 

אשל

חבר הלומד לימודים ארוכים זכאי לקבל אש"ל עבור כל יום לימודים העולה על 4 שעות.

1.     עבור יום לימודים מהבוקר עד 16:00 יקבל – 20 ₪.

2.     עבור יום לימודים מהבוקר עד 19:00 יקבל – 25 ₪.

 

בוטל

בוטל

בוטל

נסיעות

חיוב נסיעה פרטית על 0.6 ₪ לק"מ בעוד שענף/וועדה מחויבים על 1.2 ₪ לק"מ.

בהתחשב בכך, הוחלט בוועדת השכלה לקבוע קריטריונים במתן רכב לחבר ע"ח הוועדה.

1.     לימודים שההגעה אליהם בעיתית (לדוג' מכללת צמח, אורט בראודה).

2.     בעיית בריאות (באישור ו. בריאות) המקשה או אינה מאפשרת לחבר נסיעה באוטובוס.

3.     קבוצת אנשים (שניים ומעלה) הנוסעת באופן קבוע ביחד.

4.     תזכורת: בגבע קיימת החלטה כי בסדר העדיפויות למתן רכב לחבר – נסיעה ללימודים, נמצא במקום האחרון.

 

ו.        נסיעות

    נסיעותתחום השכלה כפוף לעלות הק"מ לענפים. (נכון ל- 2015  1.8 ₪\ק"מ)

    אישור נסיעות ע"ח השכלה יקבע עפ"י התנאים הבאים.

5.     לימודים שההגעה אליהם בעיתית (כמו : מכללת צמח, אורט בראודה).

6.     בעיית בריאות (באישור ו. בריאות) המקשה או אינה מאפשרת לחבר נסיעה בת.ציבורית.

7.     קבוצת אנשים (שניים ומעלה) הנוסעת באופן קבוע ביחד.

8.     תזכורת: בגבע קיימת החלטה על סדר עדיפויות למתן רכב מהסידור לחבר – נסיעה ללימודים, נמצא במקום האחרון.

 

 

 

השתלמויות מקצועיות

1.     ענף השולח חבר להשתלמות מקצועית מחויב לדווח על כך לוועדת השכלה.

2.     קורסים קצרים ולימודי יום בשבוע הקשורים לעבודה בענפי המשק יהיו בהמלצת מרכז הענף ומרכז המשק ויאושרו ע"י וועדת השכלה.

3.     קורסים קצרים ולימודי יום בשבוע הקשורים לענפי השרות יהיו בהמלצת מרכז הענף ומזכיר השירותים ויאושרו ע"י וועדת השכלה.

4.     השתלמות חד פעמית בנושא ספציפי באחריות בלעדית של מנהל הענף.

 

 

ז.        השתלמויות מקצועיות

1.     השתלמות מקצועית של החבר במקום עבודתו, תהיה ע"ח הענף / מפעל/ ענף עובדי חוץ, כולל 
עלות ימי העבודה.

2.     החבר או הענף, רשאים לפנות להנהלת מש"א בבקשה להשתתפות במימון הלימודים.

 

 

משאבי אנוש - אלון קרל

 

 

עדכונים

מנהל בניין– לאחרונה נכנס לתפקיד ערן נבון, אשר לו ניסיון רב בתחום הבנייה.

לציבור יש ציפיות רבות שנושאי הבנייה והתחזוקה ייקודמו מעתה בקצב מהיר, וכי הפערים שנוצרו בתקופה האחרונה יילכו ויצטמצמו.

מזכירת בניין– לאחרונה נכנסה פיטה ענבר לתפקיד. גם כאן יש לא מעט עבודה לסגירת פערים, וזאת אכן נעשה ובמרץ רב, על ידי פיטה.

תזכורת! הבניין עובד 5 ימים בשבוע, ונותן שירות במקרים שאינם סובלים דיחוי, גם בשישי שבת.

בפניות שונות, יש להפנות לטלפון בענף _04-653572304-6535723, או 726 מטלפון פנימי_.

לדוא"ל _binyan@kvgeva.org.il_

תיקון ותחזוקת קלנועיות– יורם אלוני נרתם למשימה זו, לעזרתו יש את שנות הניסיון הרבות, אותן צבר, בתחום התחזוקה והמכונאות וכבר נראה כי יש שיפור בתחום. נאחל לכול ציבור המשתמשים, שירות טוב ונעים ובהצלחה ליורם.

גיוס לתפקידים

חצרן לבקרה– חצי-משרה, מתאימה לפנסיונר. אפשר לפנות למש"א בקיבוץ או ישירות לבקרה.

מזכירות גבע– נכון להיום יש מקום ונידרשים עוד שני (2) נציגי ציבור למזכירות. ראו זאת כפנייה אישית לכל אחת ואחד מכם החברים, לעשות צעד קדימה ולהגיש מועמדות לתפקיד חשוב זה, הבחירה בקלפי.

בימים אלו התגייסו חברי המזכירות להעלות שמות חברים ולפנות אליהם, פנייה אישית, כל אחד מאלו שייפנו אליו, בנוסף על המחמאה, מתבקש לשקול ברצינות מיירבית ולהיענות למשימה.

צוות צחי (צוות חירום יישובי)- הצוות אחראי להיערכות לשעת חירום של גבע. אנו מחפשים חבר\ה שייקח על עצמו את ריכוז הצוות, בעזרתם של חברי הצוות הפועלים היום.  נשמח לפניות והתגייסות למשימה. הבחירה תהיה בפורום רב"ש ומש"א.

מזכיר קיבוץ

בימים אלו,צוות האיתור נמצא לקראת סיום ומיצוי תהליך הגיוס לתפקיד, מקרב חברי גבע. לצערנו עדיין איננו יכולים לדווח על הצלחות, אם כי לא אבדה תקוותנו, ואנו זקוקים לשבוע נוסף.

בקרוב נעדכן במזכירות ונבחן לגבי התחלת גיוס חיצוני, לתפקיד המזכיר. צוות האיתור ימשיך במשימה, למול אישור המזכירות לגיוס חיצוני ומתווה מתאים לעבודת המזכירות, על פי התקנונים והנהלים הקבועים בחוק, לגבי אגודות שיתופיות.

סוף שבוע נעים ושבוע חדש וטוב לאחריו

אלון קרל, מש"א גבע

הצעת מודל פנסיוני חלופי - צוות גבע לאן


לעיונכם מודל פנסיוני חלופי לא סופי, שמציג בין היתר סוגיות שונות שיש לתת עליהן את הדעת ולהגיע להסכמה לגביהן לפני גיבוש והצגת המודל סופי.

מודל פנסיוני חלופי

להלן עקרונות המודל.

הכנסת החבר בגיל פרישה

·     מובהר, כל ההכנסות הרשומות על שם חברים שנוצרו בגין עבודתם בעבר (תקופת הקיבוץ השיתופי) הינן חלק מ"רכוש" הקיבוץ, לרבות קרנות השתלמות, פנסיות, קופות גמל וכד'.

·     כבסיס –הכנסת החבר (הגמלאי/ת במועד השינוי) תתבססעל הרכיבים הבאים:

·        פנסיית גבע – כ- 5,200 ₪.

·        ב"ל  - כ- 1800-2000 ₪.

·        קצבאות ייחודיות אישיות (שארים, נכות וכיוצ"ב) – בסכום שקבע ביטוח לאומי או גורמים אחרים.

·        הכנסה מעבודה.

·     החבר/ה(כלל החברים - בגיל ההתפרנסות והגמלאים) יחויב בהעברת מלוא הכנסותיו מעבודה, חלף עבודה, ההכנסות הפנסיוניות שלו ו/או הקצבאותשהוא מקבל - לקופת קיבוץ והקיבוץ יעביר לחבר את ההכנסה המגיעה בהתאם לכללי המודל. העברת ההכנסות לקיבוץ הינה תנאי לקבלת ההכנסה.

·     הכנסת גמלאי מעבודה (לחבר שבחר לעבוד) –תהיה על בסיס המודל שיתקבל (נכון למועד זהעל פי תמחור משרות פרטני), כמו כן יחולו על הכנסות החבר כללימיסוי פרוגרסיבי בהתאם לכללי מודל ההתפרנסות.

שאלות להבהרה/דיון בנוגע לרכיבי ההכנסה:

1.     פנסיית גבע –

א.    האם הכוונה היא לזכות בסכום אחיד (ולהימנע מהבדלים קלים ואחרים שנוצרו לאורך השנים, הצבירה ומקום הצבירה)–בשלב זה מומלץ על סכום אחיד

ב.     גיל הפרישה –"פנסית גבע" היא 5200 ₪ בגיל 67 לגברים ונשים, האם הכוונה  ליצור במודל גיל פרישה אחיד (לפי הפנסיה בפועל - נכון להיום בגבע  - 67) או לאפשר פרישה מוקדמת לנשים כנהוג במדינה - ואז כיצד להתמודד עם שנות הפער מבחינת פנסיית גבע?

אופציות לבדיקה:

– משמעות כלכלית של החלטה לקיים גיל פרישה מוקדם לנשים ללא כל פיתרון

- בדיקה של סכומים מופחתים ליציאה "מוקדמת"

- בדיקה של הפחתה מסוימת בפנסיה (לדוגמא מעבר ל 5000), ובחינת המשמעויות והמקור הכספי שיוצר

- חלופות נוספות...

2.     קצבת ב"ל –

א.    ישנם הבדלי סכומים בין אנשים שונים, בעיקר עקב הגיל. האם מעוניינים לקבע סכום אחיד ואיזה (ממוצע/אחר)

ב.     קצבת ב"ל – גיל מותנה: כיצד רוצים התייחס לנושא – יש כאלה שחתמו ויש כאלה שלא וזה משפיע על הקצבה שהם מקבלים מהב"ל  - על פי החלטות העבר בגבע, על כולם (חתמו ו/או דחו) יחול כלל שווה

ג.       בשלב זה נראה עי ביחס למי שגמלאי ליום השינוי, יהיה נכון לקיים מעין קצבה אחידה ממוצעת (למעט המרכיבים היחודיים)

הוצאות החבר (לרבות בגיל פרישה)

·     תשלום מס קהילה ומוניצ' – כמו כל החברים (בהצעה דהיום -  1000 ₪ לחבר.)

·     הוצאות בגין סל שירותים שהופרטו / יופרטו –(כמו לכלל החברים)

·     מיסוי פרוגרסיבי כמו כלל החברים, לרבות ההכנסה מעבודה, וכלליהמיסויעלהעבודה

·     תשלום ביטוח סיעודי פנימי (ליצירת קרן סיעוד, התשלום ל"ביטוח" יקבע בסיוע גורם ביטוחי מקצועי וייקח בחשבון את הנדרש לשלם על בסיס גיל המבוטח)

שאלות להבהרה/דיון בנוגע לרכיבי ההוצאה

נכון להיום, במודל המקורי שהוצע, הכנסת הפנסיונר היתה תקציב מוסכם, שהשאיר בידי הקיבוץ כ-2 2- 3 מליון ₪ (לא חישבנו בדיוק) למימון שירותים שטרם הופרטו.

משמעות השינוי – כשכל המקורות אצל החברים, היא שהתשלומים בגין שירותים באים מהחברים, למקרה זה, הכנסנו בשלב זה תשלום בגין שימוש בחשמל (לכלל האוכלוסייה, תחליף לשיטת פרס / קנס), מגוון הוצאות בריאות, קלנועיות, בריאות שיניים בשיטה של ביטוח פנימי ו/או השתתפות עצמית, ועוד)

מובהר שהכוונה היא לשמר סל בריאות ושירותי רווחה ברמה גבוהה, על בסיס הסטנדרטים הנוכחיים, יחד עם זאת יחול תשלום על מרכיבים שונים בסל .

כמו כן רצוי לבחון האם ישנם שירותי סיעוד הניתנים היום לחברים(עזרה בבית, תרופות, קלנועית וכו') שיהיה נכון להפריט ברמה כזו או אחרת (שימו לב שבפרק סל השירותים השארנו את הנושא הזה להכנת הצעה מפורטת יותר ).

סיעוד: מאחר ועל פי המודל המוצע הגמלאי מקבל את מלוא פנסיית גבע, לקיבוץ נותרים פחות מקורות לכיסוי הוצאות הסיעוד השוטפות. לכן מוצע כי תוקם קרן סיעוד שתהווה מקור כספי צבוע לצורכי מימון הוצאות אלה, מעין ביטוח פנימי. כאשר היום מימון זה מגיע ממקורות כלליים.

הקרן תתבסס על הפניית מקורות הון במסגרת מדרג השימושים של ההון המשותף, ובנוסף, יהיה תשלום "ביטוח" שיחול על כלל חברי הקיבוץ, בגיל העבודה ובגיל הפנסיה, התשלום יהיה על פי מדרגות שיקבע גורם חיצוני (צעיר משלם פחות עם הגיל הסכום עולה).

ההכנסות מגביית ה"ביטוח הפנימי"יקובצו גם הם לקרן הסיעוד ויסייעובמימון הוצאות אלה וקידום / זירוז "מילוי" הקרן באופן שוטף. (כאמור, חישוב מדרגות התשלום יתבצע ע"י גורם חיצוני, כאשר ההנחה היא שגובה התשלום עולה עם עליית הגיל)

השפעה על מודל ההתפרנסות של חברים בגיל עבודה

העמקת ההפרטה תגדיל גם את רשת הביטחון של הצעירים (משום ש"התקציב"/ההכנסה המוגנת שלהם תגדל). המשמעות היא שיתכן ומשפחות נוספות יזקקו לרשת, אך מנגד לא תפגע ההכנסה בפועל. כמו כן, תפחת ההכנסה ממיסים של קבוצת הגיל הזו.

מבחינת שפה, החברים יקבלו את הכנסתם – המשכורת תועבר לקיבוץ וממנה ינוכו המיסים (מסי קהילה, סל שירותים, ומיסוי פרוגרסיבי) ויתרתה תועבר לחבר על פי כללי מודל ההתפרנסות.

סיכום מתווה פעולה להמשך –

1.     אישור צוות היגוי - בוצע

2.     מפגש גמלאים–בוצע, וחלק מההערות שעלו מוטמעות במסמך לעיל

3.     מפגש עם צוות פנסיה (פורמאלי + וולונטרי) על מנת להסתייע בהם להציע פתרונות

4.     קבלת נתונים מיועץ חיצוני ביחס למשמעות הכלכלית / פיננסית / תזרימית של הצעות ההחלטה

5.     ניסוח מודל מפורט

6.     מפגש נוסף עם הגמלאים לקבלת משוב נוסף

צוות פני גבע לאן

נוי גבע - צוות הנוי; תודה ליונה ואלי - מוקי

נוי גבע

עם בוא החורף אנו סוגרים בהדרגה את כל מערכות ההשקיה בחצר ומצפים לגשמים

כבכול שנה אנו מבקשים מכל נהגי הרכבים שלא לנסוע או לחנות על דשאים הנזק שנשאר אחכ הוא גדול וקשה לתיקון , נותני שרות חיצוניים שיגרמו נזק סביבתי ידרשו לשלם עבור התיקון .

לאחרונה נלקחים ללא רשות צמחים  עציצים ואביזרים שונים מהמשתלה של נירקה , אנו רואים זאת בחומרה רבה , המשתלה מתוחזקת עי הנוי ונועדה לשרת את הגינות הציבוריות ואת חברי הקיבוץ , נירקה נמצאת שם מעט כל יום ותמיד תשמח לעזור ולייעץ ואין כל צורך להתגנב למקום ולהעלים משם ציוד וצמחים , אנו מתכננים יריד מחירה של צמחים ואביזרים לקראת טו בשבט ומצפים לראותכם

צוות הנוי

**************************

יונה ואלי – תודה גדולה...

 

בשם הסבתות והסבאים, ההורים והילדים רצינו להגיד לכם תודה גדולה על כל טיולי המשפחות - טיולי השבת שהובלתם לאורך שנים.

תודה על התכנית, על התאמת הטיול למשתתפים בו שלמענם יצא הטיול, על אפס התקלות ועל האוירה הטובה והחברית.

לקחתם על עצמכם משימה כבדה ומאתגרת ועמדתם בה בכבוד גדול.

אז על כל זה נגיד שוב – תודה!!!

ונסיים באיחולי הצלחה לצוות הממשיך – הילי ותמיר, גיתית ואיתי

בשם כולנו – מוקי

 

ברכה לצלילה

 

 

צלילה

09/12/2015

תאריכים מיוחדים יש בחיי אדם

יש מאוחר ויש מוקדם

לעיתים נדמה שהזמן קצת מהתל בנו

פתאום נעצרים ושואלים – לאן הגענו.

כנראה שאת עכשיו בנקודת זמן כזו – מיוחדת

סיום תפקיד מתחבר ליום הולדת

ואנחנו השותפים בסביבת המזכירות

שצועדים לידך במרץ וגם-בזהירות

רוצים לומר כמה מילים חמות

ואפילו, לתאר כמה תמונות

מחיי היומיום כאן במשרדים

איך כל בוקר נפגשים

ומיד בלי היסוס או עיכוב קטן

ישר, במרץ ולעניין.

והעניינים הרי לא חסרים כאן כלל וכלל

מה על סדר היום – מה לא?

בעיות אישיות, קיבוציות, מנהליות ועוד. . .

וגם – מחשב מאתגר או כל טכנולוגיה סוררת

שאת חייך ממררת. . .

ואת – לא מוותרת

הכול על כתפייך נושאת באחריות

ולא נשכח בהתנדבות.

אז היום צלילה זה זמן הברכות והאיחולים

כי את – חוגגת 70.

ומה נאחל – כמובן בריאות ונוסיף גם כמה אתגרים

כי את הרי לא "תסטלבתי" כל הימים.

וגם קורט פעילות והמשך מעורבות

יחד עם זמן איכות

עם המשפחה – אברהם, ילדים ונכדים

ואנרגיות טובות, שמחה ושלווה

עם צלילי נחת ואהבה.

ואנחנו, כאן במזכירות נשמח לראותך סתם כך

ונמתין בסבלנות למחליף/ה שלך. . .

 

מזל טוב לחיים

צוות עובדי המזכירות

 

יוסי שריד - לזכרו ; העדר - דני גפן

יוסי שריד-23 באוקטובר 1940  4 בדצמבר 2015

 

היה פוליטיקאיעיתונאיפובליציסטסופר ומשורר ישראלי. היה חבר הכנסת בתשע כנסות מטעם מפלגת העבודהרצ ומרצ, ושר בשלוש ממשלות. בין השאר שימש כשר החינוך למשך שנה (19992000) וכראש האופוזיציה(20012003. במסגרת פעילותו הפוליטית עסק רבות בנושא הסכסוך הישראלי-פלסטיני ובמאבק נגד כפייה דתית והיה ממנהיגיו של מחנה השמאל בישראל.

"אני חושב שהגיע הזמן להיפרד", אמר שריד בתוכנית "המילה האחרונה" בגלי צה"ל, לאחר שתקף את אמירתו של מוטי יוגב, תוך שהוא מתכוון לחלוקת המדינה בין ימין ושמאל.עמיתו מנחם הורוביץ שאל אותו: "הפרדה ממי? מיוסי שריד?", ושריד ענה בציניות: "הפרדה בין משפחת שריד המורחבת... הפרדה בין האנשים השפויים במדינת ישראל שרואים את המראות האלה מתפרצים - לבין המשיחיים. הפרדה בין שמאל וימין".עוד קודם לכן אמר שריד: "נמאס לנו מהמאבקים של הציונות הדתית, שנות אור מפרידות בינינו - יותר נכון לומר שנות חושך... נמאס לנו מהפעילים הללו, שאש זרה פועמת בהם. זו אותה אש ששרפה את הבית השני ומאיימת לשרוף את הבית השלישי. זה לא קומץ, זה לא עשבים שוטים. זו הערוגה כולה".

*************************

"העדר"/דני גפן

חייבים למחות

לצאת ולהפגין

למלא את הכיכר

להיות שם המונים

העדר שוב פוסע

משמאל או מימין

עם כיפות סרוגות

או משקפיים עגולים

ונהיה צודקים לרגע

נשכנע את המשוכנעים

ומי שיתנגד וימחה

כלום הוא לא מבין

העדר הרי יודע

משמאל או מימין

להפריח סיסמאות

שאחר כך שוכחים

העדר לא שומע

את הקולות הדקים

שקוראים לו לעצור

ולשנות את הכללים

קיבלנו במייל

קבלנו במייל

חנוכה הוא החג היהודי היחידי שקיים בו מנהג הקשור לכסף - מתן דמי חנוכה

אז לכבוד החנוכה, הנה כמה (ממש לא) עובדות על מקורם של הביטויים בעברית הקשורים לכסף:

איך יצרו את המטבעות הראשונים?לקחו מתכות , התיכו אותן, ובצעו מהן חתיכות.


חתיכות אלו נקראו "בצעים" וביחיד  - "בצע"

מכאן הביטויים: "בצע כסף" , "רודף  בצע".

(לא נכון)

על מנת לשמור את "הבצעים" הללו  היה צורך בארנק. אך מה עושים כשאין ארנק?

שמים את "הבצעים" בתוך קרן של בעל-חיים.

מכאן הביטויים: "קרן חיסכון",  "קרן פנסיה",  "קרן להשכלה".

(לא נכון)

מי שלא היה חכם במיוחד שם את כספו על קרן הצבי שהיא חלולה ופתוחה משני הצדדים. (????-ממש לא נכון)

מכאן הביטוי: "שם את כספו על קרן הצבי......."(לא נכון)


מי שהיה לו הרבה מאוד כסף היה צריך קרניים גדולות שיאחסנו את כל הכסף בתוכו.

לכן השתמש  בקרניים של ראם שנקראות "תועפות"

(לא נכון)

מכאן הביטוי: "הון תועפות"

(לא נכון)

והאנקדוטה לאוהבי השפה העברית:  "הון – ולשון"

שיהיה לנו חג אורים שמח, בריאות טובה, שפע אור הגשמה, ושפע תועפות ומטבעות.

הביא לדף יונה רבי


*****************

המילה אַחֲרָיוּת היא מילה מדהימה - כמו כל השפה העברית:

ראשית היא מתחילה ב- א ומסתיימת ב- ת,

והכוונה היא שכשמישהו לוקח אחריות, היא צריכה להיות כוללת - מההתחלה ועד הסוף.

שנית, המילה אחריות היא מילה במשמעות מצטברת, כלומר :

א - הכוונה היא לאני, קודם כל אני צריך לקחת אחריות על עצמי.

אח - לאחר שלקחתי אחריות על עצמי אני יכול לקחת אחריות על אחי, הכוונה: למעגל הקרוב אלי.

אחר - השלב הבא הוא לקיחת אחריות על האחר - והכוונה היא לכל אדם.

אחרַי - ברגע שלקחתי אחריות על שלשת המעגלים הראשונים אני יכול להוביל אחרַי.

אחריו - אמונה. יש כאלו שיגידו אלוהים, יש כאלו שיגידו הבריאה, אנרגיה קוסמית.

ולבסוף – אחריות.

מה שעוד לומדים מהמילה המדהימה הזו הוא שיש חשיבות לסדר:

אדם אינו יכול להיות אחראי על אחר לפני שהוא אחראי על עצמו.

הביא לדף: ערי גיל

(הערת העורך לדף: חלק מהאחריות המקצועית שלי היא לבדוק עובדות)

העתקת קישור