דף מספר 2175
17/7/2015
רשימת המאמרים
לחצו כאן להצגת כל הכתבות ברצף
דף 2175

 

דף מספר 2175 א' באב תשע"ה  17 ביולי 2015

עריכה והדפסה : נעה ידין  ועדנה לנדאו

עריכה באינטרנט: טל גולן  אייל אורן

הדף באתר גבע www.kvgeva.org.il. הערות, כתבות, מכתבים, בקורת ומחמאות מהבית ומהפזורה אפשר לשלוח ל  e.mail שלנו: daf@kvgeva.org.il

 

ראו הוזהרתם !!!

 

 

הודעות לדף

 

לכל בית גבע היקרים.

רצינו להודות לכם מקרב לב על השתתפותכם בצערנו, על הטיפול והאהבה שהרעפתם עלינו בימים  האחרונים ועל הסיפורים המרגשים שעזרו לנו להזכר בימיה היפים של אמא.

אין זה מובן מאליו בשבילינו על שנתתם לנו להרגיש הרגשת בית במלוא מובן המלה.

תודה מיוחדת ליעל זיו שהייתה שם בשבילנו לאורך כל הדרך ובלי שהיינו צריכים לבקש  דאגה לכל מקטן ועד גדול.

לקראת השלושים אנחנו אוספים חומר לחוברת ונשמח להעלות את הזכרונות היפים על הכתב. אנא העבירו רשימותיכם לאמי.

שלמי תודות ממשפחת גטריידה

****************************

תודות

אנו מבקשים להודות לכל מנחמינו הרבים שבאו להשתתף בצערנו

בידיים מלאות כל טוב בחיבוק או בלחיצת יד.

לכל מי שסייע לנו בהתארגנות הלוגיסטית כסאות רשת צל ,קרח ,שתיה וכו" ולשכנינו הסבלנים והעוזרים תודה מעומק הלב!

נירקה וכל המשפחה

***********************************

בית סביון

חברים המעוניינים בדיור להוריהם בבית סביון או בדיור מוגן

יכולים לפנות למסלחה  בבית סביון  לפרטים .

******************************************

החלפת כרטיסי אשראי

תזכורת אחרונה !!!!

1.     צילום של תעודת הזהות


2.     שם באנגלית (כמו שמופיע בדרכון)

3.     מס פלאפון\טלפון

4.     כתובת אי-מיל (אם יש)

 

את הפרטים יש להביא למזכירות, לאביב או לשלוח במיל או להשאיר בתיבה מחוץ למזכירות

* חברים אשר עדין לא הביאו את הפרטים הנדרשים להנפקת כרטיסי אשראי חדשים, ידרשו לבצע את הפעולות באופן אישי ולא בטיפול מרוכז.



****************************************

מחסן טיולים

 עד להודעה חדשה לא יסופקו בלוני גז  ממחסן הטיולים וזאת כתוצאה מבעיות טכניות.

צוות מחסן טיולים

***********************************

נמסר מהרב"ש

לידיעת הציבור:  מידע על פריצות וגניבות באזור

1.      בית-אלפא - פריצה בהנהלת-חשבונות, הפורצים נטרלו את האזעקה וגרמו לנזק רב.

2.      חפציבה – גנבת רכב.

3.      שדה-נחום – גניבת 2 רכבים וטרקטור.

אנא חברים שימו לב! הקפידו להגיע לשמירה ולדווח אם רואים אנשים לא מוכרים (חשודים).

בערב יום-שישי הקפידו במיוחד לנעול את הבתים. (הגנבים כנראה יודעים שיוצאים לחדר-האוכל)

תודה  - אסף גוריון רב"ש

 

משולחן המזכירות - צלילה

משולחן המזכירות


ישיבה משותפת למזכירות והנהלה-כלכלית נערכה ביום ג' 14.7.

  סדר היום: דיון בתוכנית התייעלות מקיפה במגזר הקהילה והמגזר העסקי.

  הצעה מגובשת של ההנהלות, תבוא לדיון באסיפה.  

*************************

אסיפת חברי קב' גבע תיערך ביום ד' 22.7.15, בשעה, 20:00 במועדון

(שימו לב ליום ולשעה)

סדר היום:

1.      מענית ברעם – מועמדת לניהול ו. בריאות

2.      הודעה – דיווח בנושא קרנות השתלמות של עו"ח.

(פרטים מלאים יימסרו באסיפה)

3.      דיון בתוכנית התייעלות תקציבית 2015-2016.

(חומר מפורט יחולק בתחילת השבוע)

*****************************

סיכומי משאלים   10/7/15

1.      לרשות הבינוי הצטרפו חגית גוריון ויוחאי לימ ור.

2.                  כמועמדים בקבוצת גבע התקבלו הדר ניר ויוסי שמש

3.       הילי  לוי (קליין) ויורם ידין הצטרפו למזכירות כנציגי ציבור

4.      מירה ידין, איימי אלוני ויובל גלילי הצטרפו כנציגי ציבור לצוות איתור לרכז בניין

שבת שלום, צלילה

מש"א - אלון קרל


עדכון תהליכים :

בשעה טובה נבחרו נציגי ציבור לצוות איתור מנהל לענף הבניין, ברכות לנבחרים!
מתוכנן לתאם ישיבת צוות איתור עם מועמדים לתפקיד, לראיונות, לשבוע הבא ונקווה שיימצא מתאים לתפקיד מבין המועמדים וענף הבניין יוכל לחזור ולפעול כהלכה לטובת הציבור.

נציגי ציבור למזכירות, גם כן נבחרו בהצבעת החברים, ברכות לנבחרים למזכירות!
כעת מוטל עליכם, ביחד עם שאר חברי המזכירות, אחד מהתפקידים המשמעותיים ביותר בחברה הקיבוצית. בהצלחה רבה!

נציגי ציבור לרשות הבינוי, נבחרו שניים חדשים, המצטרפים לעשייה בתחום, ברכות ובהצלחה!

צמצום\ריווח תורנויות.

בהמשך למגמה מזה זמן, צמצום תורנויות. בתקופה הקרובה, מאוד, נערוך צמצום בתורנויות ח"א - יום שישי ערב. על פי סקר קצר ובדיקה מתקבל הרושם שניתן להפחית את מספר התורנים בכל תורנות ערב שישי ובכך להגדיל את מספר הסבבים, בין תורנות לתורנות. הצלחת הצמצום תלויה במעט מאמץ מכל תורן ותורנית ותביא להגדלת הרווחה לכולם.

בחירת מזכיר\ה לגבע. כזכור צלילה תסיים את תפקיד מזכירת הקיבוץ בסוף שנה זו, 2015. מאחר ומדובר בתפקיד הראשון במעלה בקיבוץ ואף כלפי רשויות המדינה נראה נכון ויאה כי ייקום צוות איתור לבחירת המזכיר\ה הבא לקבוצת גבע. צוות האיתור, כשייבחר, יקבל החלטות בדבר ניהול התהליך לבחירת בעל תפקיד זה וידווח לציבור.

כל המעוניין! להציע עצמו או אחר לתפקיד חבר\ה בצוות איתור מזכיר\ה גבע, מוזמן לעשות כן. מוצע כי הצוות ימנה 5 חברים, יערוך למידה לגבי התפקיד, יגבש דרך העבודה, הגדרות תפקיד ויצא במכרז לציבור.

סוף שבוע נעים ושבוע חדש וטוב לאחריו

אלון קרל, מש"א גבע

עדכון מהגזבר - אלי מזרחי

חברות וחברים שלום רב.

בפרסום זה אני מתכוון לנסות ולתאר באופן תמציתי ובהיר כמיטב יכולתי את תמונת המצב של גבע ותאגידיה, להמעיט ככל הניתן בנתונים כמותיים ולתת דגש לאופן ההתנהלות ואילו אמצעים יש לנקוט בטווח המידי.

א.מצב כספי להיום ואמדנים לסוף שנה

1.קיים עיכוב בתשלומי לקוחות נכון לתחילת יולי בסכום נצבר של כ- 1.25 מליון שקלים. כ-450 אש"ח בקבוץ והיתרה בתאגיד החקלאות.

.לקראת המחצית השנייה של 2015:

2.יבול השקדים השנה, נמוך בשליש מהתוכניות מה שיביא להפחתה בהכנסה של כ-1.6 מלש"ח, לעומת התכנון.

3. ירידת מחירים בענף הגד"ש יביא להפחתבהכנסה של כ- 0.3 מלש"ח.

4.מכון השקדים ייאלץ להתמודד עם ירידה משמעותית במחירים של מוצרי הלוואי שומר השקד וקליפת השקד, בשיעור של כ- 50%. המשמעות הכספית ירידה של כ – 1 מלש"ח.

5.הרחבה במספר הלקוחות תפצה על הירידה בכמות היבול המפוצחת של הלקוחות הקיימים, כלומר ירידה נצברת ברווח ביחס לתכנון של כ- 2.9 מלש"ח

6.כל המפורט לעיל,משפיע על חלוקת רווחים בשנת 2016 וכמובן על היכולת לבצע את תוכניות ההשקעה ושימור רמת ההוצאות המתוכננת בקהילה במהלך 2015.

ב.תאגידים

1.גבע ,קבוץ מגוון פעילויות עסקיות ויכולות כלכליות. זה נתון ולא אמירה ריקה.

2.חשוב ביותר שתיווצר התאמה וחפיפה בין היכולות האמיתיות לבין רמת הציפיות מהתאגידים בכל הקשור לגובה הרווחים וחלוקתם.

3.מכון השקדים – ההשקעה הגדולה ביותר בשנים האחרונות. תואם את תוכנית ההקמה ומעבר לזה.  

4.בקרה – פועלת באופן נפרד לחלוטין מהקבוץ. בשנים האחרונות הועלה הסכום המועבר בגין דמי שימוש בנכסים ושכר עבודה. מתווה חלוקת הרווחים נותר כשהיה 50% מהרווח הנקי בממוצע לשלוש שנים.

5.פעילויות אלו מוצלחות ככל שיהיו מהוות תעשייה מסורתית, חקלאות ושירותים לחקלאות. שיעורי הרווח בהתאם, כך גם היכולת לגוון ולהיכנס לתחומים חדשים, בוודאי בכל הקשור לחקלאות ומכון השקדים.

לפעילויות אלו יש תקרה שלא ניתן לפרוץ. היקף הקרקע לא יכול לגדול, מכסות מים, חלב וגידול פטמים לא ניתנות לשינוי, יכולת הפיצוח גם היא מוגבלת לשטחי השקד הנטועים ומרבית היבול מגיע אלינו. עיקר המאמצים כמובן בהתייעלות אבל גם כאן יש גבול ליכולות. עלינו להבין את המגבלות שבתאגידים שלנו. לדעת מה היכולות, ולמה לצפות.

ג.תיאגוד

1.הליך התיאגוד הושלם. במסגרתו הועברה האחזקה בתאגידים לתאגיד האחזקות ובקבוץ נותרו מספר יזמויות קטנות והמוסך.

2.כלל ההלוואות שגייסנו מבנק לאומי שהיו בקבוץ, הועברו לתאגיד האחזקות.

3.כלל השעבודים והערבויות שהיו בקבוץ הוסרווהועברו אף הן לתאגיד האחזקות ולתאגידים המוחזקים. אני רואה מהלך זה כהישג שחובה לשמר.

4.בצד התועלות הנגזרות ממהלך התיאגוד נולדה אחריות כבדה שעלינו לעמוד בה.אופן ההתנהלות השוטף נגזר מהתחייבויות שלקחנו על עצמנו בעת התיאגוד מחדש,והסבת ההלוואות מהקבוץ.הוכן מתווה ברור ומוסכם בינינו לבין הבנק של קצב ירידה בחוב העומד על 2.5 מלש"ח לכל הפחות בכל שנה.

ד.מה נדרש לעשות

1.כמו בכל גוף עיסקי או משפחתי, מוטלת עלינו החובה ועלינו והאחריות להכיר במגבלות שלנו ולהתאים את רמת ההוצאות ליכולות האמיתיות.

2.משך תקופה ארוכה נהגה גבע לממן את הפער שבין היכולת האמתית ( הכנסות עבודה וביצועי התאגידים),להוצאות על צריכה שוטפת, שיפוצים והרחבות, הפקדות לפנסיה וקרנות חיים (רמת חיים) בנטילת הלוואות.

3.כל עוד הסכימו הבנקים השונים נלקחו הלוואות מהבנקים. כשאלו עצרו את מתן האשראים פנינו לארגון האזורי ולאחר מכן כשגם מסגרות אלו נוצלו פנינו ולקחנו הלוואות מבקרה. המשמעות היא אחת –הוצאות מעבר ליכולות.

4.חברות וחברים , התנהגות שכזו לא יכולה להימשך ומוטב לבצע את השינויים ההכרחיים מהר ובאופן תכליתי ועמוק ככל שנדרש.

במידה וכך ננהג הקושי יהיה פחות ולפרק זמן קצר יותר. דיונים מרתוניים וויכוחים על כל סעיף הן מותרות שהזמן לא מאפשר.אנו נדרשים לתת פתרונות אמתיים ולא לגלגל את הקושי הנוכחי לעתיד, בוודאי שלא להתעלם ממנו בתקווה ש"יהיה בסדר".  העדר התמודדות אינו פתרון, נהפוך הוא זה רק מעמיק את הבעיה.

אין כל סיבה ואף אחד לא רוצה להיות במצב שבו אחרים בוחרים את הפתרונות בעבורו.

בזאת אסיים – יש אין סוף דוגמאות לגופים בכל סדר גודל שהתעלמו מהמציאות וסופו של דבר נפלו למשבר וכשלו החל מהתא המשפחתי, תאגידי ענק בהיקפי נכסים ופעילויות אדירים ועד למדינות (ראו לאחרונה את יוון).

מצופה מכולם לנהוג באחריות, להכיר בקשיים, להתמודד ולפתור אותם בקור רוח, שיקול דעת ובמהירות.

אלי מזרחי, גזבר

אשליות - יפתח רונן

אשליות

לגור בדירת פאר 

לחשוב שאתה מיליונר 

להתעורר אחר הצהרים 

ליד נערה או שתיים 

מכונית בצבע אדום 

לשיר שירי אהבה ושלום 

לטייל בחוצות העיר 

להכריז אני ראש העיר 

לא לעבוד לעולם 

לא לשרת שום אדם 

רק הראש בעננים 

מטפס שם במרומים 

אשליות .....

************

תקציב הקהילה בגבע לשנת 2015, מבוסס בין היתר על קבלת רווחים מאחזקות גבע בסך 6.0 מיליון ₪.

תקציב אחזקות גבע מבוסס בין היתר על כ 3.5 מיליון ₪ דיבידנד מחקלאות ומכון שקדים.

תקציב החקלאות מבוסס בין היתר על : יבול שקדים גבוה ב 20% מש"ק, מחירי תפוקות ( חלב, תבואות ) דומים לשנה קודמת.

תקציב מכון השקדים מבוסס בין היתר על יבול דומה לשנה קודמת .

כל הנ"ל לא יתממש השנה ובפער של עד 2.5 מיליון ₪, להערכת מרכז המשק.

עבודת חברי גבע וקצבאות חלף עבודה,מכסות 65% בלבד מסך השימושים השוטפים של הקהילה בגבע. אנו מהמרים על עתידנו הכלכלי בעולם של אי ודאות וסיכונים הולכים וגדלים.

המהלך היחיד שיכול להשפיע מידית הנו החלטה שמפחיתים את תקציבי החברים ב 10% ! ( כ 1.5 מיליון שקלים ) תקציבי החברים הנם התחייבות כמו כל הוצאה !

המסר הנו: שלכשיבוצעו ( בתקוה שיבוצעו ) צעדי ההתייעלות ( בקהילה ובעסקים ) אזי יוחזרו התקציבים , כעומק ההתייעלות יהיה עומק החזרת התקציבים.

מניסיון: כל עוד לא מפחיתים תקציבי חברים – לאף אחד אין אינטרס להתאמץ , בסוף זה הופך להיות בעיה של הגזבר וברירת המחדל הנה הגדלת החוב.

בהתנהלות הקיימת: כל שאר ההצהרות על התייעלות הנן מילים ריקות , התחום היחידי עליו ניתן להחליט באמת הנו השקעות.

והשנוי? בתקווה שנגיע אליו במהרה, אבל עד שנגיע, אסור לנו להמר על עתידנו!

יפתח.

תשובה למכתב צבי בן צבי - מיכה קארו. לוכד הזעמנים - בעז ענבר

 

 

תשובה לרשימת צבי .ב.צ  בדף גבע

לפני התייחסותי לטענות  3 הערות:

א. הפתק "עורו, עורו 4" -  לא הייתה סיבה לחשוש מלחתום עליו כי אין בו משהו המצדיק זאת.

     הטיעונים  1  ו 3 מדויקים, טיעון מס 2  בעייתי בניסוח ולכן כשיש ספק היה צורך שלא לציינו.

ב. 1.  ראויה לבדיקה רק טענה מספר 1 המדברת על החלטה לצרף נציג ר. הבינוי למזכירות. השתיים האחרות, אין להן יד ורגל בנושא התקנון ואף סותרות את תקנון האגודה!

    2.  בהביאנו טיעון מסוג זה לקהל, צריך להביא לפחות אחד מהבאים: צילום, מספר תקנה,  העתקה מדויקת של המסמך או מיקום מדויק של האסמכתא. וכך צריך לנהוג גם במזכירות- אין מלל בע"פ או בכתב  ללא תימוכין.

ג.      בהתאם לכתוב ב א 2.  אביא את הרלוונטי מצולם ( מעט מגדיל את נפח הכתוב, לדאבוני).

להלן ריכוז הדברים :  ותקוותי שבזאת באו דברים לסיומם!

1. תקנון אגודת גבע  תקנה 102

   * חבר מזכירות יכהן 3 שנים!

   * בעת בחירת מחליפים לחלק מחברי המזכירות יאושררו הממשיכים.

2. החלטה מ 1998  (מערך וועדות)  אין להחלטה זו, אלא ערך היסטורי .

    כאמור תקנון האגודה האחרון של גבע שאושר ב 2007 הוא ורק הוא תקף! כמו גם תקנונים  אחרים מאוחרים יותר מ 1998.

    הסבר קצר – ב 15.8.2003 אושר תקנון "הנהלת שירותי קהילה".  מהלך זה שנעשה כמדומני עם חייק פורת ואבי אריאב , היה מהלך מבורך מכל בחינה, הן הגיוני והן תקנוני.

    הגיוני- כפי שאתה צבי טוען, ריכוז בעלי תפקיד משמעותי לשם תאום פעולה , מניעת "התיישבות קבע" ארוכת שנים וללא רענון ההרכב במזכירות עקב תפקיד וכ"ו.

    תקנוני -  מהלך זה הסיר סתירה קיימת בין תקנון 1998 ותקנון האגודה .

    להלן צילום הקטעים הרלוונטיים: מתוך תקנון "הנהלת שירותי קהילה".

מבוא:

   "הנהלת הקהילה בגבע תפקידה ליצור ניהול עסקי, מקצועי, משתף בקהילה  "להלן הקהילה".

    הנהלה זו באה בכדי למסד מסגרת ניהולית מצומצמת יחסית, שתפעל באופן קבוע ושוטף, ותהיה  מעורבת במהלך העניינים השוטפים של פעילות ענפי הקהילה בגבע.

   הגישה המנחה: מערך  השירותים  והצריכה הינו "מפעל" המורכב מאגפים שונים שיש קשר ביניהם.

   טיפול ב"נושאי רוחב" המשותפים ודומים בכל האגפים, או שאגף בודד לא יכול להרים אותם לבד, דבר שיאפשר להשיג את יתרונות הסינרגיזם בין חלקי אותה מערכת.

   במקביל תעסוק הנהלת הקהילה במודל הסדרת יחסי משק קהילה....."

....". הרכב ההנהלה

    ניהול: הנהלת הקהילה תנוהל ע"י מזכיר שירותי קהילה.

   הרכב: הנהלת הקהילה תמנה עד 11 חברים לפי הפירוט הבא:

  רכזי האגפים הגדולים – מזון, בריאות, חינוך, בגד, רשות הבינוי, משאבי אנוש, תמחירן, עד שלושה  חברים נוספים משרותי הקהילה למשך קדנציה של שלוש שנים, יאושרו באסיפה. משקיפים: מזכיר גבע, מרכז משק."

  (אגב, לא צילמתי , אך גם הכפיפות של הנהלה זו מראה ש תקנון 1998 אינו בר תוקף).

  תקנון "שרותי קהילה" שריר וקיים, ואיחוד מזכירות עם "שרותי קהילה" עמד ויעמוד בסתירה לתקנון האגודה כיום.

3.  בנושא "נוהג" יש כאן טעות מרה – "נוהג" לעתים מקבל תוקף, אך זה קורה בד"כ כאשר אין תקנה המורה  על אי קיום הנוהג , או בהעדר תקנה כלשהי.

   אך דווקא במקרה זה של "נוהג" יש לנו דוגמא טרייה ובולטת ביותר מתוך גבע:

 ב 22/5/2012  בעניין ערעור חברים על בחירת דירקטוריון בקרה.  מצורפים  2 צילומים

 1. צילום של "הנוהג",  נוהג שערך כ 10 שנים תמימות !!!

 2. וצילום פסק הדין של רשם האגודות שפסל את אותו נוהג מכל וכל! . 

 

צילום תיאור הנוהג.

 

ופסק הרשם –

לבטל את בחירת הדירקטוריון. לבצע בחירה חדשה ע"פ תקנון האגודה :

 

4. הטענה בקשר לזכאות המזכירות לבקש לצרף נציג כלשהו למזכירות.

    יש כאן בלבול גדול בין הזכות לבקש ובין החובה התקנונית!!!

    לכל חבר  וכן למזכירות, יש זכאות לבקש לצרף את עצמו או אחר למזכירות.  בשני המקרים הבקשה מותרת כאמור,  אך מימושה יעשה רק, ואך ורק  ע"פ תקנות 100-102 המפורטות בתקנון האגודה לקבלת חבר למזכירות (הכוללים מכרז, משאל וכ"ו.  בקשה אינה עוקפת תקנון זה).

5. הטענה שחברי גבע "יבחרו תמיד" יו"ר בינוי המתאים גם למזכירות. נניח שכך, אין לקביעה זו ולו קשר כלשהו עם התקנון! (ראה סעיף 2).

6. בנוסף ע"פ תקנון רשות הבינוי החדש  והישן וע"פ תקנון האגודה, לא נמצאה תקנה המורה על יו"ר הבינוי כחבר מזכירות ואם ברצונו להיבחר עליו להיבחר ע"פ תקנון האגודה.

    (אגב, המקרה כעת מדבר על ר. הבינוי, אך  כנ"ל חינוך או בריאות, אקונום וכ"ו).

     ובנוסף תקנון 1998 (סותר בחלקו את תקנון ל"בחירה לתפקידים" החדש מ 2014 וגם בנושא ר. הבינוי)

    לכן תקנון 1998 אינו בר תוקף  (עד שיוכח אחרת...) ויש להתנהל לפי תקנון האגודה ותקנון פנימי "הנהלת שרותי קהילה".

    ע"פ שני אלה לפחות בעלי תפקיד שאינם מזכירים או גזבר אינם יכולים לשרת במזכירות!

הערה כללית . כבר לפני זמן רב  העלתה חברה את נושא הכללת בעלי תפקיד בתוך המזכירות  שלא לצורך ואף כאמור בניגוד לתקנון וכן כהונתם לפי משך תפקידם שיכול להימשך שנים  רבות וזאת במקום זימונם לפי נושא הדיון.

בברכה, מיכה ק.

*********************************************

הזעמן ולוכד הנחשים

 

תודה לאמיר חרפ (לוכד נחשים בתחביבו) שתוך שתי דקות הגיע בשבת בצהרים, אחרי קריאה דחופה ונרגשת, וחרף נפשו בלכידת נחשצ'יק באורך כ-50 ס"מ, שהזדחל לו להנאתו בחצר ליד הבית.

 רק אחרי שהוא נלכד וזוהה במגדיר נרגעו הרוחות כי אז התברר שהנחש איננו ארסי לשמחת לב כולם.

זעמן זיתני (שם מדעי: Coluber najadum) הוא נחש השייך למשפחת הזעמנים. נקרא זיתני בגלל צבעו החום ירוק (כמו עץ הזית).

הוא נחש חנק לא ארסי ואינו מסוכן לאדם.

יכול להגיע עד לאורך של 150 סנטימטרים, אך בארץ הוא מגיע לאורך של 100 סנטימטרים. הזעמן הזיתני דק מאוד לעומת הזעמנים האחרים בארץ ישראל.

ניזון מחסרי יות (בעיקר עקרבים), חרגולים, פרפרים ולטאות.

כאשר הנחש מרגיש מותקף ומאויים, הוא פולט נוזל לבן ומסריח מפתח הביב שלו, ואף מרבה לנשוך, אך כמו שנכתב לעיל, נשיכה זו אינה מסוכנת, ולא חודר שום רעל אל תוך גוף האדם.

בועז ענבר

נוי גבע - ערן גל

נוי גבע

בימים אלה סיימנו את מרבית הפרויקטים שקבענו לשנה זו : גיזום כל עצי התמרים , שתילת דשאים חדשים , שיפור מערכות ההשקיה , המשך פיתוח נוף בשכ' הדרים .

מערכות ההשקיה השונות עובדות כמעט ללא הפסק על מנת שנוכל לשמור על הדשאים והגינות במצב סביר תוך דגש על צמצום כמויות המים  , במים אלה סיימנו להכין מערכת השקיה חדשה בשיכון תמר ולקראת סוף אוגוסט נפרוס דשא חדש .

במהלך חודשי הקיץ נבצע גיזומים של שיחיות ועצים שגורמים למפגע בטיחותי כתוצאה מהסתרת שדה ראיה סביר.

מדי פעם אנו נתקלים בממטרות וברזים שהושארו בטעות פתוחים, לעיתים מעל לכמה ימים אנא הקפידו לזכור לסגור ברזים וכו' , כמו כן במידה וניתקלתם בנזילות ופיצוצי מים ממטרות שבורות וכו' אנא יידעו אותנו או את הבינן על מנת שנוכל לתת מענה מהיר

וכן אנו קוראים שוב לחברים אנא הימנעו מנסיעות מיותרות על דשאים במיוחד מיד לאחר השקיה הנזק שנגרם הוא גדול וקשה לשיקום .

בתאריכים 20/7-5/8 אהיה בחופש , צוות הנוי יעל ,יובל ונרי ישמחו לעזור בכל בקשה .

לסיום אבקש להודות לצוות המדהים שלא נרתע מהחום ושומר על גבע יפה ונקיה לאורך כל השנה ליעל ברקין , יובל בן יוסף , נרי רבי לנערי השכבה והזחט : רותם,ים,דותן ,אופק,חן ,איתמר שור, מעיין , איתמר רובינשטיין וכמובן יורם, רוחלה ונירקה שאיתנו תמיד

יישר כוח 

ערן גל

 

צילום אבשי בן-יהודה

יונה ברקאי בת 100

יונה ברקאי בת 100

ביום שישי 10.7.15 בשעות הצהרים התכנסו במועדון לחבר עשרות בני וקרובי משפחה, חברות וחברים לחגוג את יום ההולדת 100 ליונה ברקאי.

היה אירוע מושקע, מרגש ומכובד מאד.

מתוך שלל הברכות שהרעיפו על יונה בחרנו בברכה שבירכה אותה דליה זבולון

יונה יקרההתרגשות, התפעמות ושמחה


ביום הולדתך ה – 100!

רק לכתוב זאת – והיד קצת רועדת

הרי זה לא עוד יום הולדת!

שנות חייך הארוכות עשירות

בהגשמה של חלומות ורעיונות

ביצירה ובבנייה של יש חדש

שהוא מעל לכל דמיון כמעט.

ומה נוסיף ונאחל היום

דברים פשוטים ומשמחים כמו בריאות והנאות מהיומיום

וכמובן מהילדים, הנכדים והנינים

העבודה, החברים והספרים

מזל טוב, לחיים!

דליה זבולון

********************* 

וכולנו מצטרפים לברכה- עד מאה ועשרים ויותר של בריאות והנאה

תרבות בעמק

 

משכן לאמנות עין חרוד   אודיטוריום מירון סימה

***************************

www.museumeinharod.org.il

museum@einharodm.co.il


ג'אק גרינברג: ציורים

התערוכה תיפתח ב18.7 ועד 29.9

מצורפים דימויים וטקסט ליחסי ציבור

אשמח לעזור בפרטים נוספים

בברכה, לילך סמילנסקי

משכן לאמנות עין חרוד

054-49182222

א - ה : 09:00 - 16:30

שישי וערבי חג: 09:00 - 13:30

שבתות וחגים: 10:00 - 16:30

* יעקב-ז'אק גרינברג, ציורים

אוצרים: גליה בר אור ונמרוד רייטמן

פתיחה: 27.6.2015 סגירה: 29.9.2015

****************************************

אוגוסט 2015   חגיגת קיץ לילדיםבמשכן לאמנות עין חרוד

סודות הצבע וחומרים בטבע

גילאי 4 – 10, (בליווי מבוגר)

בימים: א' - ד', 9 - 12 באוגוסט

בימים א' - ד', 16-19 באוגוסט

שעות: 10:00 – 12:00

הרפתקה אמנותית לילדים במוזאון,סיורי חוויה ופעילות בנושא : צבע וחומר.

הפעילות כוללת:

מסע גילוי וחקר של צבעים וחומרים בין ציורים ופסלים במשכן.

הכרת אמנים היוצרים בחומרי הטבע.

סדנאות יצירה בעקבות צבע וחומר.

חוויה חושית באמצעות מולטימדיה בחללי המוזאון.

דמי השתתפות (ילד + מלווה)

40 ₪  מפגש חד פעמי

140 ₪ארבעה מפגשים

ההרשמה עד -10 באוגוסט.

מספר המקומות מוגבל, קיום הפעילות מותנה במספר המשתתפים.

פרטים והרשמה:

עדה     052-2358507052-2358507

עפרי    052-3226209052-3226209

מוזאון   04-648603804-6486038


 

 

העתקת קישור