דף מספר 2316
23/3/2018
רשימת המאמרים
לחצו כאן להצגת כל הכתבות ברצף
דף מספר 2316
דף מספר 2316 ז' ניסן תשע"ח 24 במרץ 2018

עריכה והדפסה : נעה ידין  ועדנה לנדאו

עריכה באינטרנט: טל גולן  אייל אורן

הדף באתר גבע www.kvgeva.org.il הערות, כתבות, מכתבים, בקורת ומחמאות מהבית ומהפזורה אפשר לשלוחל  e.mail שלנו:

daf@kvgeva.org.il


סדר פסח

 

ייערך ביום שישי, י"ד בניסן,

בשעה: 19:00

בח"א

***************

קציר העומר

ייערך בשבת, ט"ו בניסן, ה-31.3, בשעה: 17:00

התהלוכה תצא מרחבת ההיסעית אל השדה שנמצא דרומית לשיכון ותיקים

***************

כל מי שאורחיו מעניינים להשתתף בקריאת ההגדה או לנגן או להכין

שיר מוזמן  לפנות אלי לתאום

לילך רז





הודעות לדף

מזל טוב

לרחל אתקין  

ולכל המשפחה

להולדת - נין

נכד לארנה ועמר

בן לנעה ורועי

שמחה רבה, שמחה רבה – אביב הגיע פסח בא

חלוקת שי לחג (לכל בית אב)

ביום שני 26.3.18

בחדר-האוכל בשעות: 16:30-18:30


קליטה

קליטה – ועדת קליטה הודיעה כי איריס (קארו) ועומר אייגר והבת הללי נקלטים בגבע.

איריס (מתחת גיל 30) כמועמדת ועומר כנקלט בדרך להצבעת מועמדות עם גל העולים להצבעת מועמדות בספטמבר 2018– ברכת קליטה מהירה ומוצלחת

*************************************************************************************

 

ערן גל ייעדר מהעבודה עד 29.3.

צוות הנוי ימשיך בעבודות השוטפות. בכל בעיה  ניתן לפנות לרותם רונן ולעידו רם

בית גבע

משתתף באבלה של

איסי (איסניט) גלמן

העובדת שנים רבות בגיל הרך

ובפדיקור בגבע

על מות אִמה בפנמה



איתור והשמה – יוחאי רז

איתור והשמה – זה מקצוע

אין ברשימתי זו כל כוונה להטיל דופי ביכולתו של צוות האיתור הנבחר לעמוד בכבוד במשימתו אלא להאיר ולהדגיש את מורכבות הנושא:

מלאכת השמת עובדים בכלל ואיתור מנהלים בכירים בפרט הינה משימה רבת אחריות ציבורית וכבדת משקל במובנים רבים מקצועיים כחברתיים.

סוגיה זו מקבלת מבחינתנו משמעות גדולה במיוחד בבואנו לגייס יו"ר דירקטוריון חדש למפעל.

הגדרה מפורטת ומדויקת של המשימה העומדת בפני המועמד מחד, לצד חידוד הדרישה לאישיות בעלת חזון תעשייתי , ניסיון רלוונטי מוכח עם קבלות)!(, מאפייני אישיות ויכולת מנהיגות מאידך הינם תנאים אלמנטריים ואולי נדרש אף יותר מכך, כדי להצליח באיתור המועמד הראוי על מנת שיהיו לו את הכלים לייצב את התקדמות המפעל לעבר היעדים שמציבה התכנית האסטרטגית.

פער גדול מידי בין דרישות התפקיד לבין מאפייני המועמד - לא רק שגורמת לתסכול המועמד בכך שימצא עצמו לא מתאים לתפקיד , אלא שהמעסיק אף הוא יחווה תסכול בכך שהתנופה אותה ביקש להשיג באמצעות הגיוס תאבד. לתחלופה על רקע כזה השלכות כלכליות, מוראליות ועסקיות .

נאחל הצלחה לצוות האיתור.

ושנצא לדרך חדשה

יוחאי רז

העתקת קישור