דף מספר 2300
1/12/2017
רשימת המאמרים
לחצו כאן להצגת כל הכתבות ברצף
דף 2300

 

דף מספר 2300 י"ג בכסלו תשע"ח 1 בדצמבר 2017

עריכה והדפסה : נעה ידין  ועדנה לנדאו

עריכה באינטרנט: טל גולן  אייל אורן

הדף באתר גבע www.kvgeva.org.il. הערות, כתבות, מכתבים, בקורת ומחמאות מהבית ומהפזורה אפשר לשלוח ל  e.mail שלנו: daf@kvgeva.org.il

 

 

 

אירועי חג גבע- לו"ז, הנחיות ובקשות

אירועי חגבע 96

 

יום שישי 1/12:

07:00-10:00- ארוחת בוקר חגיגית בחד"א

16:45-17:00- התכנסות בבית גוריון

18:00-17:00- המופע: 'מתנות קטנות' בבית גוריון

18:00- 18:45 - מתחם Just Dance בבית גוריון 

19:00 – 21:00- ארוחת ערב חגיגית בחד"א

22:30- מסיבה סוערת בפאב

********

יום שבת 2/12:

10:00- עליה לבית הקברות

************

************

עוד כמה הודעות חשובות לחגבע 96...

ארוחת ערב החג

18:15 -  הגעת תורנים לעריכת חדר האוכל

21:00- 19:00 ארוחת ערב חגיגית  

**אם יהיה צורך ההגשה

תהיה פתוחה גם לאחר מכן**

בקשה מהציבור- מי שיכול להגיע מ-20:00 ואילך מה טוב-היות ומספר הסועדים רב, והכוונה שהציבור יאכל בנחת ובהנאה.

המזון בשפע!!!

מסיבת גבונים סוערת בפאב

22:30- עד אור הבוקר- נחגוג את החיים על הגבעה בריקודים וכטוב הלב ביין

***בהפקת הצעירים, ובאחריות רינת גלילי***

 

 

הודעות לדף


מזל טוב

לנאוה ואבישי וינר

לג'ניס ואבשי בן-יהודה

להולדת הבן- הנכד

 

***************

ברכות חמות

דותן רם- התגייס לצבא

סער אריאב- סיים שירות סדיר ונכנס לקבע

תצליחו בנים יקרים

עשו חייל ושמרו על עצמיכם

באהבה ועדת צעירים

***************

דורות בגלבוע

חופשת חנוכה 14.12.17– 20.12.17    עד יום רביעי

חוזרים לפעילות בחוגים ביום חמישי– 21.12.17

***************

 

תוכנית חוג העמקים

לשבוע שבין 3-8/12

*

חוג יהדות

בגבע   ביום ד' 6/12 בשעה  20:00

דר' חיים חיון

כל הגדולות אשר עשה אלישע הנביא

***************

 

הודעה

ביום שישי הקרוב, ה- 1.12, יעברו ילדי ד-ו בין מהשעה 11:00 בבוקר, ויחלקו פרחים לבני השבעים ומעלה. אם אינכם בבית בשעות הללו, אנא השאירו כלי קטן עם מים  לפני דלת ביתכם.

***************

חברי גבע משתתפים באבלה של

גילה ביטון (מטפלת בבית סביון)

על מותו של אביה אברהם ועקנין.

***************

מניעת הטרדות מיניות

עקב כל הפרסומים בנושא הטרדה מינית בזמן האחרון, ברצוני לרענן מספר דברים:

אני אמירה ידין אחראית מטעם גבע לנושא מניעת הטרדות מיניות.

אני מהווה כתובת לכל מי שמרגיש/ה שמישהו/י הטריד אותו/ה מינית או פגע בו/ה.

יש אפשרות לפנות אלי בפרטי ואני אעמוד לרשותכם בכל בעיה, שאלה ועזרה.

כל הפניות והתשובות עוברות דרכי בצורה דיסקרטית.

מערבת גורמים אחרים במקרים קשים שרלוונטיים לנושא.

מס' הטלפון שלי 054-6633183.

***************

לכל החברים ותיקים וחדשים

נא העבירו נעלים או בגדים ישנים (במצב טוב) לחדר נזקקים במתחם במכבסה.

אל תשאירו לאחרים את מה שאתם יכולים לעשות בעצמכם בלכתכם לכלבו או לחדר האוכל

תודה מעובדי הנוי

***************

בהצעה לדירת קבע בבית 123

דירת אילנה לוסטיג

אושרה בקשתם של ורד וקובי.

המבקשים לערער (מבין מבקשי ההצעה)

יכולים לעשות זאת עד ה-4/12/2017

ולהגיש זאת בכתב במשרד הבניין.

 

בברכה, רשות הבינוי.

משולחן המזכיר - יאיר קארו

 

בעקבות אסיפה  ולקראת משאל.

האסיפה האחרונה (ישראל עוז)  לפני חג גבע התקיימה  בתאריך 27.11.2017 .  קשיים בתחום איוש המצלמות מנעו צילום האסיפה ושידורה לציבור.

שאילתהאורי ברזק: נושא האנרגיות החלופיות לאן: האם גבע נדרשת להשקיע כסף במיזמים והיכן הוחלט על מיזם אנרגיית הרוח.

משיב רענן: גבע איננה נדרשת להשקעה כספים במיזמי האנרגיה (אשר טרם אושר לביצוע בוועדה המחוזית). ככל שיאושרו מיזמים כאלו הדבר טעון הסדרי חכירה בתשלום. 

דיון נערך בהנהלה הכלכלית בשנת 2014 ובעקבות זאת נחתם מזכר הבנות עם היזם. אך טרם נחתם חוזה.

המועצה קיבלה שורת החלטות בנושא וגבע תומכת בעמדת המועצה. כאמור אין אישור ביצוע בשלב זה.

סוכם:  יחולקו 20  עותקים של חוברת סיכום של המועצה בנושא אנרגיה מתחדשת (צולמו ונמצאים לחלוקה על חלון חדר האוכל).

כמו כן ייערך דיון פתוח לציבור בוועדה הכלכלית באחריות יהודה בכר ורענן.

משאל אקונום:

לאחר דיון  החליטה האסיפה על העברת הנושא - מועמדות יואב גלילי לקדנציה נוספת - להכרעת הקלפי  שיערך ב 8.12.2017 .

הרוב הדרוש בהצבעה  = 60% מבין המצביעים בעד ונגד.

***********************************

היום 1.12.2017 נחגוג 96 שנים לעליה על הקרקע.  שם לפני כמעט מאה שנים עלתה חבורה קטנה מלוכדת ונחושה על גבעה קטנה בעמק.  והיום כמעט מאה שנים מאוחר יותר תמונת ראשונים ניבטת בפני כל בא ויוצא בשערי הגבעה הקטנה ההיא.

אבל מה שהיה אז התאים לאז ואת מה שהיום צריך להתאים להיום , ומלאכה רבה לפנינו.

חלב ודבש שרו והשיר עודנו סוחף :

 

עוד שנה ועוד שנה

הזמן הוא גלגל ענק

ומחר עוד יום שממרומיו

נדאה למרחק.

מעגל נפתח בכל שנה

ומעגל נסלח בכל שנה

ואם דבר לא השתנה

מחר ודאי נצחק

 

אבל כדי לדאות למרחק וכדי לצחוק מחר לא יספיקו המילים "ואם דבר לא השתנה".

קהילה וחברה נשענות על מספר רגליים בסיסיות :  בריאות – חינוך – דיור – פרנסה - צמיחה .

יש עוד אבל אלה מרכזיות. שלוש הראשונות  קשורות ברביעית , וכשהן ניתקות מתפתחים לאיטם מצבים לא טובים.

החמישית  - הצמיחה מבטיחה המשכיות לאורך זמן ובמידה רבה היא תלויה באיכות שלוש הראשונות.

בתחומי החינוך והבריאות מורגשת בדרך כלל שביעות רצון.  בתחום הדיור לא כך המצב.

ובקליטה ? בשנה הבאה 16 מועמדים החיים כאן אתנו יגיעו להצבעה לקבלה לחברות.

אם לא יפקוד אותנו המלאך מעבר לסטטיסטיקה נחצה את רף 300 החברים אותו לא פגשנו באלף השלישי .

ומה בפנינו בשנה הבאה?

חלופת האגודה – אולי תבשיל לקראת הכרעה , יש בה בצד חרדה לאחדים תקוות בניה ושחרור חסמי קליטה – תקוות משפחות רבות .

אין לנו במצב הנוכחי וללא מהפך כלכלי גדול ממדים דרך לאפשר צמיחה גדולה וקליטה גדולה ורצופה המצריכים בנייה בהיקף גדול.

אנו משקיעים מאמץ לשריין תקציב, שנה בשנה, כדי לקדם את תכנית הבניה והשיפוצים מ – 2009.  הביצוע של תכנית זאת יחד עם סבב הדירות, המתנהל באמצעות מכרזים,  

יאפשר הקלה מסוימת בקליטה אבל אינו פתרון ארוך טווח.

איתנות כספית  - מקורות ושימושים – לצורך עמידה בהתחייבויות ארוכות טווח מול צרכי משק.

יש לגבע מספר התחייבויות ארוכות טווח בתחומי הקהילה.

הבולטות שבהן:  הפקדות לפנסיה וגמל ולקרן בעלי צרכים מיוחדים ,  בניה/שיפוצים – 2009 , מימוש שנת בית , ולצדן תחזוקה שוטפת של הגבעה -  החל מתשתיות חשמל ומים שחלקן מיושנות ,  מדרכות  , הסדרת חניות , ריענון צי הרכב לחבר , תחזוקת מבני ציבור ועוד.

ישנו משק ייצרני מפותח שאחזקתו ופיתוחו והגעתו לתוצאות כלכליות טובות הם תנאי הכרחי ליכולת הקיום שלנו.

התרגלנו להשתמש במשאבים שלא שילמנו עליהם ישירות – חשמל ומים זרמו בצינורות, הקהילה שילמה.

ובכן החל מהלך משולב :  הועדה לביטחון סוציאלי -  נתבקשה לבדוק מצב ההפקדות  ,  לסגור פערי מידע בנוגע למצבם של חברים ( מהלך שהחל כבר בפניות לחברים להשלים מידע חסר )  

ולתת הערכה אקטוארית של צרכי ההפקדות לתקופה של 3 – 5 שנים.  זה יאפשר הערכה של ההתחייבויות לצורכי הביטחון הסוציאלי.

ראשי הועדה הכלכלית התבקשו להכין בדיקה של מקורות ושימושים חזויים לתקופה של 3 – 5 שנים  ( כולל אפשרות של חלופת האגודה ) ושילוב שתי ההערכות הללו יגדיר טוב יותר

יכולות מול תיעדוף השקעות וצרכים. המהלך הזה יארך מספר שבועות.

חשמל ומים.  

מודל חיוב החשמל פועל. אני מקווה לקבל משלטונות החשמל תשובות מספריות ברורות לקראת סוף השנה על היקף החיסכון. מודל המים שאושר לא הופעל. לא היינו מוכנים להפעלה הן ברמת התשתיות והן ברמת פניות חברים לעדכן/לשנות סעיפים שונים במודל ובעיקר להוזיל אותו משמעותית.  עשינו זאת.  אנו בשלבים אחרונים של העלאת מודל ( בשתי חלופות עליהן נצטרך להכריע) לחיוב מים הכולל 3 מרכיבים שלא היו במודל המקורי ועונים על פניות חברים  :  הוזלה משמעותית של החיוב  לחריגה  מלמעלה  מ- 11 ₪ לקוב מים לטווח שבין  5 – 6.35 ₪ ( תלוי מודל) .

חיוב רבעוני אחת לשלושה חודשים ולא חיוב חודשי  - כדי לאפשר ויסות עונתי.   אפשרות תגמול על חסכון  - עבור אי מיצוי הקצאת המים ( מודל חיוב-זיכוי )  ולבסוף הוגדלה מעט כמות המים מעל מכסת המים מתוספת של  2 קוב לתוספת של 4 קוב.  בכך אנו מקווים לעודד חיסכון , להפחית  סכום נכבד מהוצאות הקהילה "שזורם מעצמו "  , להתגבר על טענות הנוגעות למידת הדיוק של מדי   המים ( למרות שהחברה הציגה חזור והצג מסמכים המעידים על בדיקות המדים ועמידתם בתקנים ,  וכן כמובן ישנו תמיד הסיכוי כי צינור מים ישן ומחורר זולג בסתר.

איחוד התקציבים.

הייתה סערה , הגלים שככו ,  וזה עובד היטב. מתרגלים. שינוי הרגלים מצריך רצון ומאמץ. 

עד כדי כך טוב זה עובד שחבר צעיר בעל משפחה סח לי לאחרונה :"עזוב את השינוי מעולם מצבנו לא היה טוב יותר כמו אחרי איחוד התקציבים ".  אבל זו בדיוק הסכנה  - ההתרגלות לקיים ללא ראיית הסיכונים לעתיד.  כמובן לא כולם מרוצים ומאושרים באותה מידה.  ככל שאפשר להעריך כרגע לא צפויים שינויים במסגרת התקציב. במקביל אנו בודקים אפשרות להפרטה מלאה (כנגד תקצוב נוסף)  של כביסה ומחיר קילומטר.

פרנסה ושכר המינימום.

מעגל נפתח  ומעגל נסגר.  כדי לקיים קהילה (שלא על בסיס הקהילות החרדיות מתרומות) צריך שיהיה לנו יכולות כלכליות ואיתנות כלכלית. החקלאות מסיימת שנה שניה טובה , מפעל הקלפ"ץ שנה טובה נוספת ומסיים החזר ההשקעה ,  גם את חוב הקהילה שעבר ל"גבע אחזקות" אנו קרובים לסיים.  בקרה  -  מאמץ גדול למכור יותר שעולה בהצלחה , מאמץ עצום בהמשך לשפר רווחיות.

ומה נשאר ?  כ  – 100 עובדי חוץ  שהפך לענף ההכנסה מעבודה הגדול בגבע. כמעט הכפלה בתוך 3 שנים .  אין ספק שרוחות השינוי מרחפות מעל התזוזה הזו.  זה מקרין על נושאים רבים שיעלו בהמשך – התאמת לוח הזמנים של ענפי השירותים כך שיאפשרו לעובדי החוץ שימוש רגוע במערך השירותים. לחץ של מספר רכבים גדל על החניות בגבע והתנועה בכבישיה ועוד. מאידך ההכנסה הממוצעת מצריכה שיפור.

שכר המינימום במשק עולה ב1.12.2017 ל – 5300 ₪  שכר המינימום שנקבע בגבע לפני 4 שנים 4500 ₪ .  זה ישתנה בקרוב פשוט כי זה כבר מזמן לא ריאלי ותלוש מרמת החיים בגבע.

ולבסוף השינוי.

המפגשים החלו – התגובות חיוביות.  עוד עבודה רבה איטית ומורכבת לפנינו.  סיום איסוף המידע  ,  שתי פגישות נוספות על מודלים ,  התכנסות לגיבוש הצעה ( ובה 3 חלופות )

על פי המודל הסקנדינבי ( אם יהיה צורך נכריע על כך בקלפי )  ,  יציאה להליך תמחור משרות מחודש (  איתור המתמחרים כבר החל) , גיבוש כל המידע והבסיס הכלכלי שלו לתחילת הדיון הציבורי על הפרטים  החל מהכרעות ראשיות  - ערכי ליבה  תקציב קיום הוגן ועוד , וגמור בתקצוב אופטלגין ומחיר בצל ירוק בכל-בו בליל הושענא רבא.

ותמיד מרחפת השאלה  - היש ויהיה בנו הכח והרצון למהלך חלוצי כחלוצי הגבעה ההיא אי אז לפני 96 שנים או שניקלע לגורלה של יגור על שנות הדשדוש והשיתוק.

שבת שלום וחג גבע שמח.

יאיר קארו

 

מרכז משק - רענן פרנס


תמונה מספר 96

לחברים חג עליה שמח

חג המשק ה 96 הנושק ל 100 שנות התיישבות בעמק חל בתקופה המאתגרת אותנו הן כחברה קולקטיבית בעלת ערבות הדדית רחבה והן כאינדיבידואלים השואפים למימוש עצמי. בהתמודדויות המשותפות כממלאי תפקידים ציבוריים, אנו מחויבים להמשיך ולפתח את מקורות המשק להשיא את אמצעי היצור העומדים לרשותנו, לחדש וליעל את הפעילויות ולהתאימן למציאות המשתנה.

בשנים האחרונות מתחוללים השינויים בקצב מהיר תוך פרקי זמן קצרים. אחריותנו היא להוביל ולבחור בדרך שהבאים אחרינו יוכלו להמשיך במשימה האין סופית ולשנים רבות. בדרך שאנו הולכים בה בשנים האחרונות אנו מיישמים את מנגנון התאגוד והפרדת משק קהילה, בניית הנהלות מקצועיות לכל תאגיד והנחלת דפוסי עבודה ומערכת קבלת החלטות סדורה.

בהתמודדות עם אתגר החוב הגענו עם הבנק להסכמות ארוכות כך שמצד אחד נוכל להמשיך לפתח את המשק היצרני ומאידך נוכל לשמר את רמת החיים לה הורגלנו.

בנוסף, עלינו להתמודד גם עם מציאות פוליטית משתנה כשהממשלה ואגפיה השונים משנה את כללי המשחק ובאופן אגרסיבי פוגעת בתחומים מרכזיים: המים  וכל ענפי החקלאות, הקרקעות ואמצעי ייצור אחרים המחייבים אותנו להתאמות ודרכי פעולה שונות ואחרות.

בנושא הקרקעות אנו פועלים למימוש "חלופת האגודה" תוך תקווה שהחלופה תאפשר לבנינו לשוב ולחיות על הגבעה שלנו . על מנת לשמור על איתנות כלכלית אנו ממשיכים לקיים ולפתח משק חקלאי מגוון, ופועלים לפיתוח מקורות הכנסה נוספים.

בבקרה פוסעים לעבר פיתוח השוק העולמי למעבר לים: הקמת חברות בנות בספרד, ארה"ב, אוסטרליה, דרום אפריקה ועוד היד נטויה. נתיב זה מצריך הערכות, תמיכה ועזרה ממערכות היצור והתפעול כדי שקצב ההתקדמות יהיה מותאם.

לשאלת אופי אורחות החיים אליה אנו נדרשים בשנים האחרונות, תהיה השפעה מהותית על המשך חיינו כחברה ועל יכולת שימור חוסננו הכלכלי. איני יודע מה יהיו ההסכמות שיתגבשו בעתיד, אם בכלל. אני מאמין שהמסלול המוביל להמשכיות, לצמיחה ובעיקר לחזרה של בנינו עובר במקומות המעבירים את אחריות הפרנסה לפרט כחלק מהמימוש העצמי ולא של הקולקטיב ו/או ממלא התפקיד. שילוב אחריות אישית לפרנסה עם שימור רמת ערבות הדדית גבוהה  יאפשר המשך חיים חברתיים בריאים יותר, הוגנים יותר , מותאמים יותר לעת הזו על אתגריה המורכבים.

ואסיים בציטוט מעליסה בארץ הפלאות:

 

התואיל להגיד לי, בבקשה, באיזו דרך עלי ללכת מכאן? " שאלה אליס

"זה תלוי במידה רבה לאן את רוצה להגיע." - אמר החתול

"לא אכפת לי כל כך לאן. - " אמרה אליס

אם כך, לא משנה באיזו דרך תלכי." אמר החתול.

"-בתנאי שאגיע לאנשהו" הוסיפה אליס כהסבר.

 

חג שמח,  רענן פרנס.

 

מעט מנהל הקהילה - דורון חורב

מעט מנהל הקהילה


לחג גבע – מעצבי חיינו

במסע חיינו משפיעים ומעצבים,

מעצבים פנימיים:

שלושה מעצבים גופניים

רעב – האם אנו חשים צורך במזון או במשקה

חום – האם אנו חשים צורך לפשוט או לכסות

עייפות – האם אנו חשים צורך לישון או להתעורר

שני מעצבים נפשיים

עונג - האם טוב לנו ונעים לנו

חרדה – האם אנו מאוימים או שרויים בסכנה

מעצב רוחני אחד

שאפתנות – השאיפה להגשמת רצונותינו ומהוויינו

מעצבים חיצוניים:

במסע חיינו מראות ואנשים,

"המראות" שנקלוט בחושינו:

מראות שבחרנו לראות – מוטים על ידי תענוגותינו

מראות שבחרנו לא לראות – מוטים על ידי חרדתנו

מראות שנכפה עלינו לראותם – מוטים על ידי רעבתנותנו

מראות שכשלנו לראותם נכוחה – מוטים על ידי חומנו

מראות שראינו מבלי דעת – מוטים על ידי עייפותנו

מראות שעצבנו בעצמנו – מוטים על ידי שאיפותינו

האנשים בדרכינו:

אלו שהולידו אותנו – ועיצבו כל תא בגופנו

אלו שהדריכו אותנו – ועיצבו את השקפתנו

אלו שהיו שם – ועיצבו אחרים

אלו שבחרנו להתחכם בהם – ועיצבו את ניסיון חיינו

אלו שבחרו להתחכך בנו – ועיצבו את יחסנו לאנשים

אלו שנבחרנו לחיות איתם – ועיצבו את ילדותנו

אלו שבחרנו לחיות איתם – ועיצבו את בגרותנו

אלו שיצרנו בעצמנו – ועיצבו את אורח חיינו

אלו שלא היו שם ורצינו שיהיו – ועיצבו את תקוותנו

אלו שסופר בהם ואינם עוד - ועיצבו את דמיוננו

אלו שלא נדע לעולם – ועיצבו את בורותנו

אלו שילוונו בימינו האחרונים – ויעצבו את אחריתנו

רעב, חום, עייפות, עונג, חרדה, שאפתנות – הם אלו שדרכם ולאורם ראינו את עולמנו ונמשיך ונראה,

הם אלו שדרכם ולאורם חווינו את האנשים בדרך ונמשיך ונחווה,

לפעמים מצאנו בכך ברכה ונוחם, לפעמים הם צרבו וצלקו את נפשנו,

הם אלו המרכיבים את פסיפס חיינו, הם אלו המעצבים את עולמנו,

הם אלו המשקפיים אותם אנו עונדים, כדי לחוות מראות ואנשים,

כדי להיות מי שאנחנו.

לכל בית גבע, חג שמח, מענג, ומבשר התגשמותן של תקוות גדולות וטובות.

דורון חורב, מנהל קהילה

 

והדרך עודנה נפקחת לאורך

בבקרה - יפתח רונן

 

עם כניסתנו לימים האחרונים של השנה ה 96 להולדת הקבוצה והשנה ה 52 ליסוד בקרה  , ניתן כבר לסכם חלקית את הדברים שעברנו בבקרה  בשנה זו.

השנה האחרונה היתה שנה מבלבלת. מצד אחד הרבה פעילות חדשה, שנויים מבניים, פיתוח וצמיחה, ומצד שני, קשיים ועומס, מתחים רבים, מהלכים לא פשוטים ואירועים מטלטלים.

השנה עמדה בסימן תכנית שנקראה מפנה 2017.  דיברנו והרחבנו רבות על תכנית המפנה, שכללה שינוי מבני נרחב במערך השיווק של בקרה והביאה, בין היתר, למפגשי סדנאות לכלל העובדים, מפגשים שיצרו תכניות עבודה ותובנות רבות.

בין לבין חתמנו על הסכם קיבוצי ראשון בבקרה. שלא ברוח ההסכם, ההנהלה בכל זאת ניצחה בטורניר כדורגל מלהיב שנערך ערב פסח השנה.

עוד על מגרש הכדורגל: בזריזות דומה לשל איקסי, נחת בעיגול האמצע מסוקו של סטף ורטהיימר שערך ביקור בזק בבקרה, לא נרשמו שערים.

בחג השבועות חנכנו את המבדקה החדשה ( לשעבר סדנת האופניים של קובי ) ובין כל האירועים המשמחים נדרשנו גם לספק כמויות גדלות של מוצרי סולונואידים ומוצרי השקיה.

בסוף הקיץ חגגנו עם כל עובדי בקרה ובני המשפחה הקרובים, ביום נופש בלונה גל . ורק שבוע לאחר מכן הוכינו בתאונה בה נפגעו ארבעה מעובדינו, כולם עדיין בתהליך החלמה.

עם התקדמות השנה הובהר לכולנו שלפנינו התמודדות קשה בגורמים שונים המקשים על השגת יעדינו: שערי מטבעות חוץ, קושי בזמינות חומרי גלם, וגידול עלויות - מול תחרות גוברת.  כל אלו פגעו השנה ברווחיות של בקרה, עם זאת המכירות שלנו גדולות השנה מאי פעם, ולפנינו ביקושים גוברים למוצרינו!

גם השנה השקנו מוצרים חדשים ובראשם את בקר ה II.RI, למתעניינים ניתן לראות פרטים בכתובת: http://www.ii-ri.com/ .

בנוסף נכנסנו לפיתוחים חדשים עבור לקוחות בתחום הסולונואידים ומוצרי ההשקיה.

נכנסנו לתחום הפרויקטים האינטגרטיביים ואנו מרחיבים את פעילותנו בתחום זה. אנו מסיימים את השנה בהרגשה שהכיוון בו אנו הולכים הנו נכון לחברה ושהתוצאות למאמצינו מגיעות ועוד יגיעו.

האתגרים לשנת 2018 הנכנסת יהיו מורכבים לפחות כמו אלו של שנת 2017 :

-        לקצר את זמני האספקה ולשפר את כל השרשרת המתפעלת את החברה: החל ברכש, עבור למחסנים וכלה במחלקות הייצור וההרכבה.   זאת בכדי לאפשר גידול נוסף בפעילות בסדר גודל דו ספרתי   של המכירות בארץ ובחו"ל.

-        להעלות את רמת האיכות ולהקטין את העלויות הנובעות מבעיות איכות, בכל שרשרת הייצור והאספקה.

-        לשלב הרבה יותר אוטומציה, בתהליכי ההרכבה והייצור.

-        להמשיך בתהליכי שיפור, המתבצעים בעבודה משותפת עם כל המחלקות והצוותים,  ולהעלות את הרמה המקצועית בכל הרבדים של כוח האדם בחברה.

-        לייצר, לשפר, ולשמר אוירה ותרבות של מקום עבודה המכבד ומשתף את העובדים, יחד עם קיום משמעת ארגונית הנדרשת להשגת היעדים.

-        להמשיך בפיתוח ושילוב מוצרים חדשים וחדשניים ביחד עם סל המוצרים הרחב אותו אנו משווקים כיום.

כחלק מהדברים אל חברי גבע ולעובדי בקרה, רציתי לשתף את כולנו בחוויה של מפגש המתקיים מזה חצי שנה, אחת לחודש בבקרה.

במפגש הקרוי " קפה מנכ"ל " נאספים למשך שעתיים עובדים מכל המחלקות, צעירים עם ותיקים, חברי קיבוץ עם שכירים, מנהלים עם עובדים מן השורה, שהמשותף לכולם הוא, שהם נולדו באותו חודש.  מפגשים אלו הביאו אלינו תחושות ומחשבות חדשות .

הקול הבולט ביותר בכל המפגשים, הנו המשמעות הרגשית שהעובדים מייחסים ל'בקרה' : תחושת הבית, תחושת ההשתייכות למשפחה וחשיבות היחס האישי.

המסר המאחד את עובדי 'בקרה', והקול שאני שומע מכל העובדים:
מה שחשוב לרוב רובנו זה לקבל חיוך מאלה שאנו פוגשים מדי בוקר, לקבל מילה טובה למי שעזר ועשה – גם אם זה מתוקף תפקידו,

גבע חוגגת את חג ה 96 ובקרה הנה חלק מרכזי בגבע, בכלכלה, בחברה ובנוף הפיזי.

גם כיום חברי גבע רבים מוצאים את ביתם בבקרה ואני מאמין שכך גם בעתיד, יכולתנו לשמר את תחושת הבית וההשתייכות, הנה נדבך מרכזי בערך חשוב זה.

חג שמח, יפתח.

ממש"א - חדווה שקד

 

איוש תפקידים

1.    נציגי ציבור בהנהלת חקלאות- בימים אלה הסתיימה הקדנציה של 2 חברי הנהלת חקלאות- אבשי בן-יהודה ומוקי ידין כנציגי ציבור. נפתח תהליך לאיוש התפקיד. מדובר על כ- 6-8 ישיבות קבועות בשנה, בשעות העבודה לתקופה של 3 שנים. הבחירה בהנהלה הכלכלית.

מוזמנים להגיש את מועמדותכם.

2.    נציג ציבור בועד מכון קילוף ופיצוח שקדים- בימים אלה מסתיימת גם הקדנציה של מיקי רובינשטיין, כנציג ציבור בועד מכון השקדים. נפתח תהליך לאיוש התפקיד. מדובר על כ- 6-8 ישיבות קבועות בשנה, בשעות העבודה לתקופה של 3 שנים. הבחירה בהנהלה הכלכלית. מוזמנים להגיש את מועמדותכם.

3.    נציג ציבור בהנהלה כלכלית- דן פלג, מסיים בימים אלה תפקידו כנציג ציבור בהנהלה הכלכלית. נפתח תהליך לאיוש התפקיד. מדובר על כ- 6-8 ישיבות קבועות בשנה, בשעות העבודה, לתקופה של 3 שנים. הבחירה בקלפי גבע. מוזמנים להגיש את מועמדותכם.

לגבי כל התפקידים הנ"ל- חברי הנהלות השונות נחשפים למידע מעניין ומקצועי אודות העשייה בענפי החקלאות והמשק כאן בגבע, ושותפים בדיונים, בתהליכים שקורים ובקבלת החלטות. כל מי שרוצה להיות שותף/ה ושיודע/ת לשאול שאלות- מוזמן/ת. גם נשים יותר ממוזמנות! 

המעוניינים להגיש מועמדות לתפקידים אלו, מוזמנים לפנות אליי במשאבי-אנוש.

מתחדשים- השבוע התחדשנו, ותודה לענף הבנין, בתיבת דואר חדשה בכניסה למשרד מש"א. התיבה החדשה גדולה וסגורה יותר ונועדה לתת מענה בעיקר בעקבות בקשתנו מעובדי החוץ להעביר את התלושים ישירות אלינו.

הטרדות מיניות בעבודה-

בעקבות הפרסומים בתקשורת בתקופה האחרונה על הטרדות מיניות בעבודה, נפגשתי עם אמירה ידין, הממונה למניעת הטרדות מיניות מטעם גבע. אנו רואות חשיבות רבה בעיסוק בנושא ובהסברתו הן לציבור החברים והן בענפים, כדי לנסות להימנע מהמצבים האלה מראש. מקרים נקודתיים מובאים לטיפולה של אמירה בדיסקרטיות מוחלטת ובמקרה הצורך לטיפול מול הגורמים הרלוונטיים. סוכם כי אמירה תהווה כתובת גם עבור העובדים השכירים בגבע. מספר הטלפון של אמירה- 054-6633183.  ונקווה שלא נזדקק.

מצורפת כאן כתבה שהתפרסמה בשבוע שעבר בynet 12.11.17.

 

קריירה בהטרדה: המעשים שנחשבים כהטרדה מינית בעבודה  צחי שדה

חשיפת איברים מוצנעים, נשיקה בכפייה, הצעות בעל אופי מיני או סתם אמירה לא לעניין. הפרסומים האחרונים מראים כי מקום העבודה יכול להיות כר פורה להטרדות מיניות מכל הסוגים. כך תדעו כיצד מוגדרת הטרדה שכזאת ומהם ההבדלים בין מנהל מטריד לסתם עמית לעבודה שזרק הערה שוביניסטית.

בשבועות האחרונים נחשפות עוד ועוד תלונות על הטרדה מינית בארץ ובעולם. שלא במפתיע, רבות מההטרדות האלה מבוצעות במסגרת היחסים בין עובדים לבין מנהלים אך גם בין עמיתים לעבודה. בדקנו עם עו"ד דגנית לפידור-זינגר, מומחית בליווי חברות במניעת הטרדה מינית, כיצד בעצם מגדיר החוק הטרדה מינית במקום העבודה, מהם ההבדלים בין מנהלים ועמיתים ומה פסקו בתי הדין לעבודה בנושא בשנה האחרונה.

המעשים שנחשבים בגדר הטרדה מינית במקום העבודה - והעונשים בתחום

סחיטה באיומים על רקע מיני - לדוגמה איום של מנהל כלפי עובדת לפיו "אם לא תקיים איתו יחסי מין היא תפוטר". העונש בדין הפלילי בגין סחיטה באיומים - עד שבע שנות מאסר.

מעשים מגונים - כאשר מנהל או עובד אחר נוגע בעובד/ת ללא רשותו/ה לצורך גירוי או סיפוק מיני או חושף איברים מוצנעים בפני עובד/ת ללא הסכמתו/ה. למשל נשיקה בכפייה. העונש בגין מעשה כזה תלוי בנסיבות. יהיו מקרים שניתן לפסוק עד שנת מאסר וישנם מקרים שאפשר לפסוק עד שבע שנות מאסר.

 התייחסות מבזה או משפילה ביחס למינו, למיניותו, או לנטייתו המינית של אדם - במקרה זה מספיקה התייחסות אחת והמוטרדת לא צריכה להראות למטריד שההתייחסות מפריעה לה. עם זאת, בית הדין לעבודה קבע שלא כל אמירה שוביניסטית ובלתי ראויה מהווה הטרדה מינית. לדוגמה, כאשר מנהל שאל את העובדת: "איך לבחורה צעירה כמוך קר" כאשר השאלה סבבה סביב הדלקת המזגן, נפסק שהאמירה בלתי הולמת אך לא מהווה הטרדה מינית".

הצעות חוזרות בעלות אופי מיני כאשר המוטרדת הראתה שאינה מעוניינת בהצעות - בשל דרישת החזרה, צריך שתהיינה שתי הצעות ומעלה בעלות אופי מיני. למשל מספר הצעות למגע מיני למרות סירובה של העובדת להצעות. הסירוב יכול להיות באמירה או בהתנהגות. לדוגמה: התייחסות חוזרת ונשנית לגודל החזה של העובדת, למרות שהיא הראתה שאינה מעוניינת בהתייחסות זו. העונש יכול להגיע לעד שנתיים מאסר.

כאן יש להבדיל בין מנהל לבין עמית לעבודה: "במקרים של הצעות או התייחסויות חוזרות על רקע מיני קיים הבדל בין עמית לעבודה לבין מנהל. כאשר מדובר בעמית לעבודה - אין מדובר בהטרדה מינית עד שהעמיתה לא מסרבת להצעות או להתייחסויות".

לדבריה, "כאשר מנהל ישיר או עקיף מטריד מינית עובדת שלו, ההנחה היא שהעובדת לא תתנגד או תירתע להביע אי הסכמה. נקודת המוצא היא שהמנהל מנצל את הכוח שלו ולכן העובדת לא צריכה להראות למנהל שהיא לא מעוניינת בהצעות. במקרה של תלונה כאמור, המנהל צריך להוכיח שהוא לא הטריד מינית ושככל שהוא אכן הציע הצעות חוזרות על רקע מיני - העובדת הסכימה להצעות באמת ולא מתוך חוסר ברירה". 

 "בית הדין לעבודה בוחן האם ההסכמה היא אמיתית ושהיא לא נובעת מאילוץ. כלומר, אם העובדת יודעת שהדרך היחידה להתקדם בעבודה היא על ידי קיום יחסי מין עם המנהל שלה - לא יראו את ההסכמה שלה כהסכמה אמיתית, גם אם היא זו שיזמה את המעשים המיניים".

גם הפצת סרטון בוואטסאפ יכולה להחשב כהטרדה מינית.

משנת 2014, גם פרסום  תצלום, סרט או הקלטה של אדם, המתמקד במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפרסום, נחשב כהטרדה מינית. למשל הפצת סרטון בווטסאפ של אדם בתמונת עירום ללא הסכמתו או של הדבקת פנים של אדם לתמונת עירום שנלקחה מהרשת.

העונש על פרסום שכזה הוא עד שנתיים מאסר. יש לשים לב שהעבירה היא בעצם הפרסום. כלומר, גם אם מי שמפרסם הוא לא מי שצילם, אלא קיבל את התמונה או הסרט ופרסם אותו - הוא מבצע את העבירה הפלילית

עבירה נוספת אשר אינה נחשבת כהטרדה מינית בפני עצמה אך יכולה לנבוע מהטרדה היא התנכלות. לפידור זינגר מסבירה: "התנכלות יכולה להיות כלפי המתלוננת או כלפי מי שמסייע למתלוננת. למשל פיטורי עובד בגלל שהוא מלווה את המתלוננת ועוזר לה להגיש תלונה על הטרדה מינית". העונש בגין התנכלות הוא עד שלוש שנות מאסר.

לא רק נשים: גבר שהתלונן על הטרדה מינית מצד המנהלת שלו

יש לציין כי רוב ההטרדות המיניות מתרחשות כלפי עובדות, אך ישנם גם מקרים בהם המוטרד הוא דווקא הגבר. לפני פחות משנה עסק בית הדין לעבודה במקרה של תלונת עובד כלפי המנהלת שלו. לפי פסק הדין, בין השניים קוימו יחסי מין פעם או פעמיים בהסכמה כשנה לפני ההתרחשות שהובילה לתלונה על הטרדה מינית. באותה עת המנהלת בחברה לא היתה ממונה על העובד, אך נשאה תפקיד בכיר בהרבה משלו בחברהלאחר שהמנהלת הפכה להיות הממונה הישירה של העובד הוא התלונן בפני האחראית למניעת הטרדה מינית על שני אירועים בהם יזמה המנהלת מגע פיזי של חיכוך החזה שלה בגופו.

בית הדין לעבודה פסק כי בהתחשב בעובדה שלעובד ולמנהלת היה קשר מיני קודם, בגלל טיב המגע הנטען והיקפו המצומצם ביותר, בהתחשב בגילם הדומה של הצדדים, ובכך שהמגע האמור פסק מרגע שהעובד הבהיר שהוא לא מעוניין בו, ניתן לייחס את המגע לרף הנמוך ביותר של הטרדה מינית והמנהלת חוייבה לשלם לעובד 4,000 שקל בגין המגע הפיזי ובגין מיילים ששלחה אליו לאחר שהמגע הפיזי פסק

לעומת זאת, בית הדין קבע כי החברה התנכלה לעובד ופעלה בניגוד להמלצת האחראית למניעת הטרדה מינית וזאת מטעמים לא ענייניים. החברה בחרה להרחיק תחילה את העובד והעבירה אותו לעבודה בתנאים פחות טובים מבלי שנערך לו שימוע. לאחר מכן פעלה החברה ל"התפטרותו מרצון" של העובד, כך שבמבחן התוצאה העסקת העובד הסתיימה זמן קצר ביותר לאחר שהתלונן. החברה חוייבה לשלם לעובד סך של 45,000 שקל בגין הפרת חובותיה מכוח החוק למניעת הטרדה מינית וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

 מקרה נוסף אשר נידון בבית המשפט עסק בעובד אשר סיפר לעובדת בדיחות בוטות, רכס את רוכסנו בסמוך לעובדת באופן שהפריע לה וניהל עמה שיחות שלא במקומן בעניין יחסיה האישיים. העובדת העירה על כך לעובד, אך הוא התעלם מבקשותיה ולא הפסיק את התנהלותו.

בית הדין לעבודה קבע שהתנהגות העובד גרמה ליצירת אווירה עויינת ומטרידה שהיא בגדר הטרדה מינית על פי חוק וחייב את הנתבע ואת המעסיק, שלא ערך בירור בתלונה, לפצות את העובדת בסך של 15,000 שקל.

 לפידור זינגר מסבירה באילו דרכים ניתן לפעול כאשר חווים הטרדה מינית:  

הגשת תלונה במקום העבודה - התלונה תוגש לאחראית למניעת הטרדה מינית, אשר אמורה לברר את התלונה ולהגיש המלצותיה למעסיק. המעסיק יכול להחליט באיזו פעולות לנקוט כנגד המטריד, אם ייקבע שהטריד.

הגשת תביעה אזרחית - בית הדין לעבודה יכול לפסוק פיצוי ללא הוכחת נזק בסכום של עד 120,000 שקל.

תלונה במשטרה - אם המשטרה מחליטה להעמיד את הנאשם לדין ובית המשפט פסק שהוא הטריד את העובדת, העונשים הם לפי הדין הפלילי בהתאם לעבירה

 לפידור-זינגר מציעה כיצד המעסיקים צריכים לפעול נגד התופעה הפסולה: "אמנם המעסיק לא יכול לשמור על הפה והידיים של העובדים שלו. אולם חשיפה של העובדים להוראות החוק וביצוע הדרכות במקום העבודה מעלה את המודעות הן של העובדים והן של המנהלים, כיצד לפעול באופן שמקיים סביבת עבודה נקייה מהטרדות ובמקרה של תלונה על הטרדה מינית - כיצד לטפל בה". 

שבת שלום, חדוה

 

תרבות בגבע - לילך רז

כפי שנאמר במודעה, זהו  "חג מתן תודה!"


ואכן, לקראת יום הולדתה לובשת הגבעה חג, והירתמות החברים גדולה ומרשימה. שגית אלוני חיברה ועיצבה חלון תצוגה יפהפה, דגנית ווסלינג הכינה מודעה מרשימה בעזרתם של שייקה אלוני ואנדרס מירנדה, איריס ויוחאי רז תלו את הדגלים בחדר האוכל, אופל, אבנר, רינת גלילי ואנוכי קישטנו את המבואה בקופסאות שקישטו משפחות שונות. ילדי ד- ו אחראים על חלוקת הפרחים לותיקים בבוקר החג, לאחר ארוחת הבוקר המסורתית בניהולה של גיתית לב ואנשי צוותה. אך גולת הכותרת היא כמובן המופע הגדול ועתיר המשתתפים בניצוחה של איריס ידין ועוזריה, כשבראשן יולי ואופל גלילי, והרשימה עוד ארוכה...

בשבת האחרונה התקיים ניווט קהילתי ביוזמתו של אבשי בן יהודה ובהפקתו של יותם אורן ואנשי הצוות – גילה גפן, אביב רון, רועי לרון ויעל לנדאו. היום עבר בהצלחה גדולה והמשתתפים נהנו מאוד. המנצח הגדול היה ענבר לוי לבית קליין שלא בייש את הפירמה המפוארת, וכל הכבוד לכולם!

חג גבע סמוך מאוד לחנוכה, ולכן אני כבר מכריזה על תחרות החנוכיות שנערוך בו, בשיתוף פעולה עם החינוך. השנה יהיו החנוכיות בנושא שבעים למדינה, והן יוכנו מחומרים ממוחזרים או מן הטבע. כמובן שגם יחידים מוזמנים לייצג עצמם, כמו גם קבוצות הענפים, המתנדבים וגרעין צבר. את החנוכיות יש להביא למשרד התרבות עד ה- 10.12, בצירוף פתק עם שם המגיש, וזאת כדי שנוכל להציג אותן ולקשט בהן את חדר האוכל. על המנצחים נכריז ב- 14.12, עם טקס הדלקת הנר והאירוע שנקיים בחדר האוכל. את שאר הפרטים על אירועי החנוכה אביא בשבוע הבא.

מפאת קוצר הזמן והדחיפות, עדיין לא קיבלתי את המינוי הרשמי לריכוז הועדה, אך אני מודה על כל מילות העידוד והתמיכה שאני מקבלת, הן מאוד מחממות את הלב ומחזקות. ההתחלה לא פשוטה והעומס עלי רב מאוד, אבל אני מבטיחה לכם שאני עושה כמיטב יכולתי.

ובינתיים – יום הולדת שמח לגבעה שלנו!

לילך רז, מרכזת בלתי רשמית של ו. תרבות

 

ואיך הבריאות - מענית

ואיך הבריאות בגיל 96?

לרגל חג גבע ה96 שעלינו מתרגש, התבקשתי לכתוב על מערכת הבריאות והרווחה שלנו. המערכת, כמו מערכות נוספות בגבע, עברה לא מעט שינויים בשנה האחרונה. הופרטו המשקפיים, התחלנו לשלם מחיר מלא על תרופות ללא מרשם ועוד. עם זאת, עדיין יותר מ90% מהוצאות הבריאות הן משותפות ותקציב הבריאות קטן בפחות מ10% בעקבות הפרטות אלה. הבריאות והרווחה הן מערכי הליבה של הקהילה ויש להתייחס אליהן ככאלה גם לעת ולקראת שינוי.

אנצל הזדמנות זו לסקירה תקופתית נוספת של המערכת על כל חלקיה ומחלקותיה:

·       בראש- מרפאת גבע ובה רופאת המשפחה דר' טלי מיתקי. מזכירה רפואית ויותר-רוחל'ה לוסטיג הותיקה, שהיא גם מרכזת וועדת ייעוץ, והאחיות מאיה פרידמן הנמצאת איתנו כבר מעל 6 שנים ומרווא ארשיד  שלאחרונה נישאה לבחיר ליבה, למרווא, המון מזל טוב.

 

ד"ר זקס ואיריס נצר שנות ה-60   

·       בית סביון- הבית הסיעודי, בניהולו המסור של מוהנד מסלחה ובו מטפלים ועובדים 8 אנשים מקצועיים ומסורים: וואג'י נג'ר, גילה ביטון, חלימה נג'ר, ראני מסלחה, אביבה מליחי, עותמן שיבלי, סאוסא ביאטרה    ושאדי שיבלי.

 

וואג'י  נג'ר וסאוסה ביאטרה

סביונית- מרכז יום לקשישי גבע. בסביונית עובדות נטע דנציגר ורינת שוורצמן, הטובות והמסורות. לסביונית מגיעים  חלק מדיירי בית סביון וחברים המגיעים מבתיהם. בסביונית מתקיימות  פעילויות יצירה (ענת לביא) ומוסיקה (דניאל הקסטר), התעמלות (מענית), אקטואליה (חנה לימור) ועוד,  והכל באווירה נעימה וחמה.

חנה לימור עובדת גם באופן אישי עם  מספר חברים.

·       מרכז רותם- לטיפולים משלימים. במרכז עובדים: עומר אייגר (שהוא גם האיש של איריס קארו) הפזיוטרפיסט,  ושלומית לימור מטפלת בשיאצו, כוסות רוח ודיקור.

חדר הטיפולים של ניבה רובינשטיין- המטפלת ברפלקסולוגיה, עבר לבית הקוסמטיקה. רותי פורת ממשיכה לרכז את התורים לפזיוטרפיה

לרותי- שסיימה שנים רבות של טיפולים אישיים, וממשיכה בקיום סדנאות וכו', נודה מקרב לב  ונאחל הרבה בריאות ובהצלחה בהמשך.

במרכז רותם מתקיימים גם מספר חוגי תנועה כמו פילאטיס (סיוון אלוני/ארבל) ושיטת פאולה (ציפורה בן צבי), ובעניין זה בכוונתנו לערוך מספר שינויים בארגון הפנימי של המבנה במטרה לשפר את התנאים והאפשרויות

·       מרפאת שיניים המהווה מרכז רווח, בה ממשיכה רחל עוזרי לתת יד ולעזור, וכן עובדים רופאי השיניים דר' דודו שחר ודר' מוטי קרמיש והאורטודנט דר' סמי סאבא, איריס חרפ מנהלת המרפאה ומשמשת גם כסייעת יחד עם דורית ישראלי. במרפאת השניים עובדות גם השינניות ארבל קאופמן וחן אצילי. שלומית לימור  מרכזת את עבודת המשרד, הנהלת החשבונות ושרות ה"לקוחות" הרבים.


·       מטפלת שטח- שלומית קארו הנענית לכל צורך ועזרה המתעורר אצל המבוגרים, באופן קבוע או רק לעיתים.

·       על הקלנועים-  במסירות רבה, יורם אלוני ורון וייס.

·       ניקיון בתי הקשישים והנזקקים-מתבצע ע"י שיימא זועבי  וסינא יוסף, עובדות "גיל עוז"

כמו כן התודה והברכה לחברים וחברות אשר נענים לפניות להסיע וללוות חברים מבוגרים הזקוקים לנסיעות בריאות לא מעטות. זאת הזדמנות להודות לכול העוסקים במלאכה חשובה זו,

 ולגבע ליום חגה, התודה והברכה על הנתינה, הדאגה ועל היותך בית אהוב.

מאחלת לחברינו המחלימים באשר הם ולכולנו  חג שמח והרבה בריאות ,

מענית

חיסוני כלבת במוא"ז הגלבוע

‏27 נובמבר 2017

כלבת- מוא"ז הגלבוע בעוד שני מבצעי חיסוני דחף בישובים

מתחילת חודש אוקטובר התגלו למעלה מ-40 מיקרי כלבת באזור העמקים והגלבוע!

תופעת הכלבת ממשיכה לעורר דאגה רבה באזור הגלבוע והעמקים, ובעקבותיה נוקטת מוא"ז הגלבוע בצעדי חירום חסרי תקדים. במהלך סוף השבוע שעבר, כלב ביתי בישוב גדעונה, החל לגלות סימנים עצביים. הכלב נשלח לבדיקה והתוצאות שהגיעו ביום שבת (25.11), אוששו את החשד לפיו הכלב חולה בכלבת. מדובר בכלב מסוג פינצ'ר מעורב (חום קטן), אשר משפחתו מתגוררת במרכז הישוב.

בעקבות גילוי הכלבת בגדעונה החלה המועצה, בתחילת השבוע, במבצע של הענקת חיסוני דחף, עבור כל חיות הבית של תושבי גדעונה. הכלב שנמצאה חולה בגדעונה לא היה מחוסן, דבר המדגיש ומחדד את הצורך החיוני להקפיד על הענקת חיסונים לחיות הבית, ובהתאם למועד הקבוע עבורם בחוק. בהמשך לכך, חייבו במועצה את תושבי גדעונה, אשר חושבים שהיו במגע עם הכלב, לפנות מידית למשרד הבריאות לברור האם יש צורך בקבלת טיפול מונע נגד כלבת.

עובד נור, ראש המועצה: "אנו באירוע חירום ועושים ככול יכולתנו בניסיונות למניעת התפשטות מחלת הכלבת, קליטה של כלבים חשודים (בכלבית המועצה העמוסה לעייפה), ובמתן חיסוני דחף בכל הישובים בהם התגלה המחלה, תוך מעבר בית- בית וחיסון כל חיות המחמד". ראש המועצה גם התייחס למצב בעת האחרונה לפיה רותמת המועצה את הרשויות הממונות לעבודה אפקטיבית, ובמצב חירום, וזאת על מנת למגר את התופעה המדאיגה משטחי יישובי המועצה. עובד נור: "אנו עושים הרבה אך זה לא מספיק, ולכן אנו דורשים את הכלים המתאימים לעת הזו ואת הגיבוי התקציבי לפעילויות של המועצה, למתן הגנה מהותית על בריאות וביטחון תושבינו! ההתפרצות הדרמטית והאינטנסיבית במספר מקרי תקיפות תנים חולי כלבת, תואמת את הערכתנו והתראה שסיפקנו לרשויות (בשנה החולפת), וזאת על רקע העובדה כי התנים באזור הגלבוע והעמקים, הינם "זן מתפרץ", המפרים את האיזון הטבעי בשטח, ולאחר נזקים גדולים לחקלאות, כעת גם מסכנים חיי אדם".

בהמשך השבוע, ובעקבות מספר מקרים חריג בהם נצפו תנים בקרבת ובתוך קיבוץ בית השיטה- יצאה המועצה גם במבצע של מתן חיסוני דחף לכל חיות הבית של תושבי הקיבוץ. הפעילות בבית השיטה נעשתה למרות שלא התגלה מקרה של כלבת בתוך הישוב, אך המועצה ביקשה להגביר את היערכות, לנוכח המצב המאתגר המתקיים באזור לאחרונה.

מאז יום כיפור האחרון (תחילת חודש אוקטובר), התגלו באזור הגלבוע והעמקים, למעלה מ-40 מקרים של מחלת הכלבת! בהינתן שמתחילת השנה ועד חודש אוקטובר, התגלו בכל הארץ 14 מקרים (ממוצע של מקרה וחצי לחודש), הרי שתופעת הכלבת באזור העמקים מוגדרת כהתפתחות חמורה, דרמטית, המחייבת התגייסות חירום של כל הגופים, לצורך טיפול יעיל במחלה. במוא"ז הגלבוע חוזרים על קריאתם לתושבים- להישמע להוראות שפורסמו בהרחבה ובכך להישמר היטב כנגד התופעה.

 

 

מצ"ב תמונות לפרסום, ממבצע חיסוני דחף בבית השיטה.

לפרטים נוספים: שי אלט, דובר המועצה: 058-6650088.

נחזור ונזכיר- תושבים החושבים שהיו במגע עם חייה החולה בכלבת, מתבקשים לפנות למשרד הבריאות לברור האם יש צורך בקבלת טיפול מונע נגד כלבת. הטלפון של משרד הבריאות בעפולה: 04-6099000.

ברכת הרפתנים לחגבע - צור פלג

ל(רפת)גבע אימי:

שיר אזמר כה פשוט ובנאלי

ציוני, חינוכי, ולוקאלי

לעדר חולבות מסור, נאמן

שמקדיש כל מרצו כל הפנאי והזמן

לחלב, וחלבון ושומן וולדות

בשרב, בצינה, להניב לא פוסקות

במחסור, באבלות על ערכי העבר

ראשונות יתייצבו לעזרת הגזבר

על זרי הדפנה נעשיתי שמנמן

כי בבור במקומי מתרוצץ מלוכסן

אז חלילה בדלי לא נבעט ונוקיר

את ריח הזבל ניחוח חציר

(ובהצלחה בהמשך גם לרצין טמיר. שמור על קשר!)

נמשיך להשקיע, נגביה סככות

נשפר עוד יותר את רווחת הבנות

נתייעל ונגדל, כל זנב פה נחוץ

אל מול הברק הכוזב שבחוץ

ובסוף, עוד תראו, בלי לצעוק ולמחוא

האבק יכסה כל גזירה שתבוא.

 נאחל המשך שגשוג כל ענפי החקלאות בגבע עוד שנים רבות וטובות, 

בשם הרפתנים, צור.

 

צייר: שאוליק הקסטר.  מועדון הקפה ברפת גבע. דמויות אמיתיות.

 

גם חתול הבית והנהג הנאמן שלו מאחלים לכל בית גבע חג שמח!

מן הארכיון
מן הארכיון- הביאה לדף נירקה רז

המחזור החמישי בגבע - אלי גורן

המחזור החמישי בגבע

היינו 16 ילדים, הכיתה הכי גדולה בגבע עד שנת 1938 גדלנו כילדים בצל מאורעות 36-39 וכנערים ונערות במלחמת השחרור ובפלמ"ח .

היתה בנו תחושה מיוחדת ליעודה של גבע בארץ כולה.הייחוד היה במעשים ולא בדיבורים. בדוגמא אישית שקיבלנו מהורינו. ניסינו בכל דבר לעשות את הטוב ביותר.

בכיתה ה' החלטנו להכנס לנוער העובד. בניגוד לכל בני חבר הקבוצות שהיו בגורדוניה-תנועה של נוער לומד. היה ויכוח גדול ברגע ונחמן כתב עליו שיר "ויכוח ויכוח" .

בכיתות ה' ו' ז'. גידלנו תפוחי אדמה ואפרוחים חולים כדי לתרום לקרן הקיימת. ואכן קיבלנו את דגל ירושלים, מקום ראשון בין כל בתי הספר בארץ בתרומה לקרן הקיימת.

בכל מחנות הנוער העובד (מחנות האלף) היינו במקום ראשון או שני בספורט, בנקיון ובהקמת מתקנים.

קבוצת הכדורסל מבני הכיתה שלנו(בעזרת שחקנים נוספים) הגיעה למקום ראשון ב"פועל" ושני בארץ אחרי "מכבי" תל אביב.

הקמנו את הגבעטרון

אחיק גדעון ואמי יזמו ובנו את מפעל בקרה.

אחיק יזם את מפעל שקדיה.

גם הדברים שאני עשיתי עם עוד חברים הקמת הנוער העובד והלומד, הקמת התק"ם גם "חוג העמקים" נוסד בגבע.

כל אלה באו אצלי ואצל בני כיתתי כשליחות מיוחדת שיש לגבע בארץ.

עד היום אני מרגיש שלגבע יש יעוד מיוחד במדינה מפולגת מדינה שאוכלת את עצמה בשחיתויות, עם פערי שכר ענקיים. ומדינה ששולטת על עם אחר.

הערכים שלנו של שוויון ערך האדם ושוויון ערך העבודה הם נקודת אור שנראית למרחקים וצריך לשמור עליה.

תרומתה לעתיד מדינת ישראל היא הרבה מעבר לחבריה ולגודל שיטחה.

חלוקתה לחתיכות קרקע או לכיסי החברים תנמיך את קומתנו ממגדל אור לגובה דשא. וגם תנמיך במשהו את קומתה של המדינה כולה כמו שקרה לתנועה הקיבוצית שהפכה מתנועה מאירת דרך לתנועה נרמסת נמוכת קומה.

אלי גורן   

 

שנת 40 בני מחזור ה' רוקדים בקציר העומר

צ"ו השעה - דליה זבולון

צ"ו השעה

גבע בת 96 -  צ"ו בגימאטריה -  וזו בהחלט סיבה טובה לשמוח, לחגוג, ולציין בסיפוק הישגים והצלחות. עם זאת לחשוב ולברר מה עומד על הפרק בהמשך הדרך, מהו צ"ו השעה ?

מהם האתגרים שנסמן כחשובים להמשך?

במבט מפוכח ומפוקח ובהבנה שאנו חיים בתקופה סוערת. לא יציבה וקשה מכל בחינה שהיא שני האתגרים שלטעמי הם החשובים –

·       אורח החיים הקיבוצי שלנו, או במילים פשוטות – שינוי אורחות חיים והתאמות לתקופתנו – 2017 ואילך. האתגר הזה של שינוי אורחות חיים הוא לפתחנו ויש פעילות, בדיקה, עיסוק בו ולטעמי אנחנו בדרך הנכונה – " וגם אם יתמהמה בו יבוא..."

·        המצב הדמוגרפי של גבע הוא האתגר החשוב הנוסף

לפני 41 שנים הגעתי לגבע שמנתה אז   300 חברים ! חלפו 41 שנים וגבע מונה כ-290   חברים ! כלומר לא רק שלא גדלנו אלא הצטמצמנו ! לטעמי לגבי קיבוץ הרוצה להמשיך את תנופת חייו זה לא מתקבל על הדעת. גם הנתונים הדמוגרפיים המפורטים יותר יצביעו על בעייתיות ממשית שאין להתעלם ממנה. אנחנו באמת קיבוץ זקן, אין בכך כל רע אבל – חייבים גם לטפח ולהגדיל את שכבת הגיל הצעירה! כלומר – לקלוט את בני גבע. אני מכירה ויודעת את כל הטיעונים לגבי דיור, צורך בקליטה וכו'  ולכן יש לחשוב בראש פתוח ולחפש פתרונות יצירתיים שיאפשרו קליטה ויש כאלה.  אני קוראת בעיתונות הקיבוצית על קיבוצים רבים שקולטים עשרות משפחות של בניהם וזה מעורר שמחה ומחשבה – אם הם יכולים אז מדוע לא אנחנו ? ישוב חפץ חיים זקוק לאוכלוסיה מגוונת ורבת שכבות-גיל. היום עלינו לחשוב ולבצע קליטה ממשית, כדי לחזק את גבע כי הרי ידוע לנו ש " הכל אנשים" , שחיינו כאן רק יתחזקו וייטב לנו אם אכן נממש אתגר זה.

אפשר לפעול בו זמנית למען שתי המשימות החשובות האלה  שיקדמו את גבע  לעוד שנים  רבות וטובות                             

דליה זבולון

שינוי עכשיו - דני גפן

"שינוי עכשיו"

 

עלי

איש לא מרחם

ולמה שירחמו?

הכל הרי בסדר

ולא בקשתי דבר

 

הבנות מתרחקות

ולא שפעם היו קרובות

והבנים מתחתנים

ושוקעים לתוך חיי המשפחה

עבודה ועסקים

 

אני לבד מתעסק בשטויות

ולא מתייאש

העיקר לא לבכות

לא לבכות

 

הילדים מתרבים

ללא כל תכנית

או מחשבה מקדימה

כאילו שאין

אמצעי מניעה

 

מתי

אעז למרוד

ואלך בדרכי

מתי אפסיק לפחד ואשנה את עולמי

 

דני גפן

***********************

 

צילום: מור גולן

טורבינות רוח

שלום רב,

ביום שני האחרון הועדה המחוזית צפון אישרה להפקדה את 3 התכניות שמקודמות בעמק חרוד (גבע, כפר יחזקאל ועין חרוד איחוד). התכניות חויבו לעמוד בערכי סף של פגיעה בציפורים ובעלי כנף, ריצוד ורעש. מהפרוטוקול עולה שקולם של התושבים לא נשמע מספיק והועדה השאירה מקום להתנגדויות. ישנם 60 ימים עד לאישור התוכנית. במידה והינכם מעוניינים להתנגד - זו ההזדמנות האחרונה.

בנוסף:

  • התכנית של בית אלפא תידון בחודשים הקרובים, לאחר שתושלם חוות הדעת של המשרד להגנת הסביבה.
  • התכנית בעין השופט נדחתה. 
  • ביום שלישי האחרון נפגשו נציגים של מאבקים מכל הארץ עם חברי כנסת, בהזמנת יו"ר ועדת המשנה לאנרגיות מתחדשות יעל כהן פארן. ב-19/12 יתקיים דיון בועדת המשנה לאנרגיות מתחדשות, בו יוצג דו"ח של מחלקת המידע והמחקר של הכנסת על רגולציה עדכנית בעולם. ח"כ כהן פארן הבטיחה להמשיך לדחוף לרגולציה אחראית של אנרגיית הרוח, ויותר ויותר ח"כים מבינים את הבעיה עם ההתנהלות הנוכחית ונרתמים למאבק.

מצורף פרוטוקול הדיון מה-20/11 במחוזית. (להקליק לפתיחה)


בברכה,

דברים טובים

 

חפשנו מתכון חגיגי  לקראת חג גבע הקרב

משהו שיביע את הצניעות והעושר, העוצמות והחולשות של המקום הזה והגענו למסקנה הבלתי נמנעת שלשם כך צריך אולי לכתוב מסה פילוסופית,פשטידות לא יביעו את כל מרכיבי הנ"ל. אז אנחנו מוותרים על המסרים העמוקים וחוזרים בשמחה אל עוגת השוקולד המופלאה שזיויק (זיוה זיוה'לה)אלוני לימדה אותי פעם כשבילינו יחד במטבח גבע המיתולוגי של אז. ועד היום לא מצאתי לעוגה  ולמטבח גבע של אז -מתחרים הוגנים.

 

המצרכים

3 כפות קקאו

1 כף אבקת נסקפה

1 כוס מים         

2 כוסות קמח

1 שקית אבקת אפיה

4 ביצים בינוניות-גדולות

200 גרם חמאה

1 +1/4 כוסות סוכר

קורט מלח

ציפוי שוקולד {גנאש)

1/4 ליטר שמנת מתוקה

100 גרם שוקולד מריר חלב או מעורב

אופן ההכנה

בסיר קטן מרתיחים את המים, קקאו, נס קפה וחצי מכמות הסוכר.

 מורידים מן  האש וממיסים את החמאה בתוך התערובת החמה.

מפרידים את הביצים

כשהתערובת מתקררת מוסיפים את החלמונים תוך כדי בחישה

 מוסיפים את הקמח ואבקת האפיה

מקציפים את החלבונים עם הסוכר הנותר  מוסיפים בתנועות קיפול ל תבליל

אופים בתבנית 24/ בחום בינוני כ- 180 מעלות כ40 דקות

המהדרים יכולים כמובן להוסיף ציפוי שוקולד גנאש לבשל על אש נמוכה את השמנת להוסיף שוקולד מריר או חלב (לפי הטעם )עד שימס עד שהתערובת תתעבה. לצנן מעט ו"לשפוך" על העוגה

 


 

 

דף אחרון
כשבגרוש היה חור - והוצאנו 
את הזמן על ביצות וכבישים, 
לא היו חתיכות בארצנו - 
אך היו, יא חביבי, נשים!!! 

אח! איפה, איפה הן, 
הבחורות ההן, 
עם ה"קוקו" והסרפן, 
עם הטוריה 
והשבריה. 
למה כבר לא רואים אותן?!... 

הן היו אז רוכבות, כך ממעל, 
על סוסי אגודת "השומר". 
אך כיום - הן רוכבות על הבעל, 
וחמור - זה כבר עסק אחר...
העתקת קישור